Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 28
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: В организацию в марте 2015 г. по трудовому договору сроком на шесть месяцев принят гражданин КНР (не являющийся высококвалифицированным специалистом), временно пребывающий на территории РФ. Каков порядок обложения выплат данному работнику страховыми взносами?
Вопрос: ...Работница представила справку о прохождении обязательной диспансеризации беременных женщин во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Должен ли работодатель продлить отпуск?
Вопрос: ...Работники организации добрались до места командирования и обратно на служебном автотранспорте организации. Как подтвердить срок их нахождения в командировке, если им не выписывались командировочные удостоверения?
Вопрос: ...В первичную профсоюзную организацию, входящую в профсоюз, являющийся региональной общественной организацией, входит большинство работников организации. Может ли работодатель отказаться от ведения с ней коллективных переговоров, мотивируя это тем, что она не входит в общероссийский или межрегиональный профсоюз и не предусмотрена их уставами?
Вопрос: ...Работники организации требуют пересчитать им зарплату с учетом коэффициента индексации, установленного Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014 - 2016 гг. Основные виды деятельности: обеспечение поиска, разведки, добычи, переработки реализации нефти, газа, газового конденсата, реализации продуктов их переработки, сопутствующие виды деятельности. Организация не является членом Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Российский Союз строителей", не присоединялась к Соглашению, отказ от присоединения в Минтруд не направляла. Действует ли это соглашение в отношении нее?
Вопрос: Работник организации получил под отчет денежные средства на хозяйственные нужды. Отчитаться и сдать неиспользованный остаток денежных средств он должен был не позднее 20 августа 2014 г. Фактически сдал авансовый отчет и вернул остаток неиспользованных денежных средств 10 декабря 2014 г. Начисляются ли страховые взносы на указанные подотчетные суммы?
Вопрос: Организация продолжительное время не осуществляет деятельность. Работников, кроме гендиректора, который является единственным учредителем, нет. Может ли гендиректор устроиться в другую организацию на неруководящую должность как по основному месту работы? Если да, то какую запись необходимо сделать в трудовой книжке?
Вопрос: ...Работник признался коллеге в излишнем употреблении алкоголя накануне рабочего дня и объяснил этим свое слабое физическое состояние. Работодатель хочет его уволить. Законно ли это?
Вопрос: ...Работник направлен в командировку на территории РФ. По коллективному договору ему должно быть выписано командировочное удостоверение, в котором он обязан проставить отметки о прибытии (убытии) в организацию, в которую командирован, заверенные печатью этой организации. Правомерно ли это?
Вопрос: ...Обязательно ли отражать в коллективных договорах продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет?
Вопрос: ...Согласно коллективному договору работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе лишить работников премии по итогам работы за год. Пятерых работников лишили премии без согласования. Они планируют обжаловать действия работодателя в суд. Работодатель считает, что ненаправление им приказа о лишении премии на согласование в выборный профсоюзный орган влечет не индивидуальный, а коллективный трудовой спор (не подлежащий рассмотрению в судах). Есть ли основания у работников для обращения в суд?
Вопрос: ...В ходе проверки работодателю выдано предписание о приведении локального нормативного акта в соответствие с отраслевым соглашением, которым установлен размер тарифной ставки работника первого разряда больший, чем предусмотрено актом. Правомерно ли это, если отраслевое соглашение не относится к числу нормативных правовых актов, соблюдение которых может проверять госинспекция труда?
Вопрос: ...Нужно ли работодателю направлять проект положения об оплате труда в выборный орган первичной профсоюзной организации, учитывая, что она не объединяет большинство работников организации?
Вопрос: ...Коллективным договором на случай утраты профессиональной трудоспособности гарантируется компенсация морального вреда. Работник, утративший профессиональную трудоспособность в результате профзаболевания на 30%, получив компенсацию, требует выплатить ему еще компенсацию в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Правомерно ли это?
Вопрос: ...Можно ли учесть при исчислении налога на прибыль расходы на питание работников во время проведения рабочих совещаний?
Вопрос: ...Организация обнаружила ошибку в форме РСВ-1 ПФР за I полугодие 2015 г., которая привела к уменьшению уплаченных страховых взносов, и сразу доплатила взносы и пени за каждый день просрочки. Предусмотрена ли ответственность за непредставление уточненного расчета?
Вопрос: ...По каким тарифам облагаются страховыми взносами выплаты работникам юридического лица, созданного организацией на территории опережающего социально-экономического развития для приобретения статуса резидента такой территории?
Вопрос: ...09.06.2014 работодатель издал приказ N 1 о привлечении работника - члена профсоюза к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Проект приказа N 1 в выборный орган первичной профсоюзной организации не направлялся. 11.06.2014 проект приказа N 2 о расторжении трудового договора направлен в выборный орган. 13.06.2014 он ответил согласием, 18.06.2014 издан приказ. Правомерно ли издание приказа о привлечении работника к ответственности до получения мотивированного мнения выборного органа, если приказ о расторжении договора издан после его получения?
Вопрос: ...У гражданина РФ - работника обособленного подразделения иностранной организации в РФ имелся пакет ограниченных акций данной организации (restricted stock units), полученный как поощрение за труд в качестве премии. Как и по какой ставке уплатить НДФЛ при продаже пакета акций по месту нахождения организации и переводе полученного дохода на банковский счет в РФ?
Вопрос: ...ИП - глава крестьянского (фермерского) хозяйства применяет ЕСХН (осуществляет сбор, хранение и переработку яблок). Вправе ли ИП при определении налоговой базы по ЕСХН учесть расходы на оплату медосмотра работников, понесенные в марте 2015 г.?
Вопрос: ...Организация применяет УСН ("доходы минус расходы"). Работнику был открыт листок нетрудоспособности 23.03.2015, в день обращения. 27.03.2015 он вышел на работу и представил его с незаполненными строками "Приступить к работе" и "Иное:--". Вправе ли работодатель при выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания учесть сумму пособия в расходах?
Вопрос: ...Работнику был открыт листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 18.03.2015, в день обращения. 25.03.2015 он вышел на работу и представил его с незаполненными строками "Приступить к работе" и "Иное:--". Примет ли к зачету территориальный орган ФСС РФ в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности по такому листку?
Вопрос: В организацию был принят беженец с Украины. Проработав пять месяцев, работник сообщил, что лишился статуса беженца. У работодателя нет разрешения на привлечение иностранных работников. Обязан ли он уволить работника с Украины, лишившегося статуса беженца? Каким образом?
Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника, находящегося в коме? Если да, то каков порядок оформления документов? Кто должен расписаться за работника в приказе об увольнении и личной карточке по форме N Т-2? Можно ли оставить эти документы без подписи работника?
Вопрос: ...В связи с превышением допустимой численности наемных работников ИП, совмещающий применение ПСН и УСН в отношении разных видов деятельности, утратил право на применение ПСН. В рамках какой системы налогообложения ИП должен уплатить налоги по виду предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась ПСН?
Вопрос: ...Работник, достигший пенсионного возраста, оформит пенсию по старости и продолжит работать у ИП. Должен ли работодатель по требованию работника внести запись о его выходе на пенсию в трудовую книжку?
Вопрос: Работник организации работает в сменном режиме. С 12 по 19 марта 2015 г. работник болел. В листке нетрудоспособности указано: "Приступить к работе с 20 марта 2015 г.". Рабочая смена работника начинается 19 марта 2015 г. в 20.00, а заканчивается в 08.00 следующего дня. Обязан ли работник выйти на работу в 00.00 20 марта 2015 г.? Можно ли считать, что работник совершил прогул, если не появился на работе в этот день?
Вопрос: ...Работник не вернулся вовремя из командировки по личным причинам. Является ли цветная отсканированная копия командировочного удостоверения подтверждающим документом в целях налога на прибыль, если по возвращении из командировки оригинал не был представлен?
Вопрос: ...Работник представил два листка нетрудоспособности. Второй листок является продолжением первого, но второй листок не закрыт, строки "Приступить к работе" или "Иное:--" не заполнены. Подлежит ли оплате и возмещению из ФСС РФ первичный листок нетрудоспособности?
Вопрос: ...По трудовому договору работнице установлен рабочий день с 09.00 до 18.00, обед - с 13.00 до 14.00. После наступления беременности она написала заявление об изменении режима работы с 08.00 до 17.00, а обеда - с 12.00 до 13.00. Вправе ли работодатель отказать ей, если организация работает с 08.00 до 19.00?
Вопрос: ...Вправе ли представители сторон социального партнерства при заключении коллективного договора изменить форму участия представительного органа работников в принятии локального нормативного акта работодателя с "согласования" (как в федеральном отраслевом соглашении) на "учет мнения" и включить в договор запись о том, что работодатель разрабатывает и принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации локальные нормативные акты, регулирующие отношения в области охраны труда?
Вопрос: Работодатель предложил работнику продлить срок испытания, который уже составлял три месяца. При этом на увольнении не настаивал. Правомерно ли такое предложение со стороны работодателя? Каковы будут правовые последствия для работника, если он продолжит осуществлять свою трудовую функцию без согласия на продление испытательного срока?
Вопрос: В каких случаях и в каком объеме работник освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение?
Вопрос: Вправе ли орган по рассмотрению трудовых споров снизить материальную ответственность работника вплоть до полного снятия ответственности?
Вопрос: ...Уволенный по инициативе работодателя работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Госпошлину при обращении в суд он не уплачивал. Решением суда иск удовлетворен. Вышестоящим судом решение отменено, в удовлетворении иска отказано. Правомерно ли указание вышестоящим судом в постановлении на взыскание с работника в бюджет госпошлины?
Вопрос: Подлежит ли налогообложению НДФЛ доход работника в натуральной форме в виде оплаты проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы, возникающий в связи с реализацией положения коллективного договора организации железнодорожного транспорта?
Вопрос: ...Командировка работника закончилась 29.12.2014, но обратный билет он смог приобрести только на 02.01.2015. Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль стоимость обратного билета? Обязан ли работодатель оплатить работнику суточные и гостиницу с 29.12.2014 по 02.01.2015? Надо ли издавать приказ о продлении командировки? Если работник напишет заявление об отпуске на 30.12.2014 и 31.12.2014, повлияет ли это на возможность учета стоимости билета?
Вопрос: ...Трудовой договор с работником прекращается по соглашению сторон, устанавливающему, что компенсация работнику при расторжении договора не выплачивается, при этом выплата компенсации и ее размер предусмотрены трудовым договором. Правомерно ли включение названного условия в текст соглашения?
Вопрос: ...Работнику задержали выплату зарплаты на 10 дней, в связи с чем он написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты - следующий день после подачи заявления об увольнении. После этой даты работник перестал ходить на работу, требует выдать ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Правомерно ли работодатель полагает, что работник обязан был отработать две недели, и хочет уволить его за прогул?
Вопрос: ...Обязан ли работодатель рассматривать телеграмму работника, находящегося в отпуске, с просьбой об увольнении как заявление об увольнении и расторгнуть с ним трудовой договор, учитывая, что работодатель считает, что личность отправителя телеграммы не установлена, так как в телеграмме нет заверенной подписи отправителя?
Вопрос: ...ИП ведет деятельность в г. Москве, принимает на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание (зарегистрирован в г. Москве). Есть ли особенности заключения трудового договора, установлена ли минимальная зарплата для иностранцев с РВП? По каким тарифам начисляются страховые взносы?
Вопрос: Может ли к работнику быть применено дисциплинарное взыскание, если он не вернет в срок, указанный в ч. 4 ст. 62 ТК РФ, трудовую книжку?
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если работник направил в адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки в связи с увольнением заказным письмом, но работодатель отказался от получения заказного письма?
Вопрос: Организация ведет торговую деятельность - реализует холодильное оборудование, а также оказывает услуги по ремонту. Ремонт оборудования осуществляется не каждый месяц, а периодически, по мере поступления заказов. Для данной работы привлекается работник. Как правильно заключить с таким работником трудовой договор?
Вопрос: Облагаются ли страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС выплаты организацией работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за время нахождения работников в пути от места нахождения работодателя до места работы на вахте и обратно, а именно предусмотренная коллективным договором надбавка взамен суточных и дневная тарифная ставка за каждый день в пути?
Вопрос: В организацию принят на работу гражданин РФ. У него есть ребенок, который не имеет гражданства РФ, но прописан в РФ и имеет вид на жительство в РФ до 2019 г. Полагаются ли работнику стандартные вычеты по НДФЛ на ребенка?
Вопрос: Работник представил работодателю медицинское заключение о противопоказании для выполнения работы без установленного срока. Как должен трактовать это обстоятельство работодатель? Вправе ли он уволить работника?
Вопрос: У работодателя возник индивидуальный трудовой спор с работником об увольнении за прогул. Работник обратился в прокуратуру, которая выдала предписание об отмене изданного приказа. Вправе ли органы прокуратуры вмешиваться в индивидуальный трудовой спор?
Вопрос: ...26.08.2014 работник отсутствовал на рабочем месте. На следующий день с него затребовано письменное объяснение. Работник не дал его в течение двух дней и подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав на невозможность работы ввиду зачисления в университет. Можно ли уволить работника за прогул, если дату увольнения он определил 01.09.2014?
Вопрос: ...Работнику заведена трудовая книжка, так как он заявил, что трудоустраивается впервые. Через год работник принес заявление об утере первоначальной книжки, справки с двух предыдущих мест работы и требует оформить дубликат книжки. Как поступить работодателю?
Вопрос: Работник организации представил листок нетрудоспособности за период своего заболевания со 02.03.2015 по 10.03.2015. Но, судя по фотографиям, выложенным в социальных сетях, работник в указанное время находился на отдыхе вместе с семьей. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в данной ситуации?
Вопрос: На работника в организацию пришло извещение об удержании 15% заработка по исправительным работам в доход государства за уклонение от уплаты алиментов, а также исполнительный лист об удержании задолженности по алиментам в сумме 350 000 руб. В каком порядке следует произвести удержания, если доход работника в феврале 2015 г. составил 40 000 руб.?
Вопрос: ...В целях таможенного контроля организации направлено требование о представлении документов и сведений. Требование уничтожено в результате прорыва трубы системы отопления, что подтверждается односторонним актом организации, в котором нет информации о наименовании поврежденных документов, степени повреждения документов либо вывода об их уничтожении. Правомерно ли ее привлечение к ответственности по ч. 3 ст. 16.12 КоАП РФ?
Вопрос: ...В штате торговой организации отсутствуют дизайнеры. Для разработки фирменного знака и логотипа она объявила открытый конкурс. Победителю (физическому лицу) объявлена награда - одна единица товара рыночной стоимостью 100 000 руб. Учитывается ли стоимость товара при его передаче в расходах по налогу на прибыль?
Вопрос: ...Аптека торгует медицинскими препаратами, оказывает медицинские услуги и с 2015 г. осуществляет социальное обслуживание граждан, применяя ставку по налогу на прибыль 0%. По итогам девяти месяцев доходы отдельно по медицинским услугам и социальному обслуживанию составили менее 90% ее доходов. Правомерно ли суммировать выручку по этим видам деятельности для подтверждения правомерности применения ставки 0%, если остальные условия выполняются?
Вопрос: В организации зарегистрирована мобильная касса, с которой к клиентам будет ездить водитель-экспедитор. В штатном расписании есть только должность водителя-экспедитора, отдельной должности кассира нет. Правомерно ли это? Как правильно оформить исполнение обязанностей водителя-экспедитора в данном случае?
Вопрос: Работникам организации в 2015 г. выплачена материальная помощь в целях проведения профилактических мероприятий в связи с эпидемией гриппа. Возможно ли освобождение от налогообложения НДФЛ указанной помощи?
Вопрос: Работник уволился из организации в декабре 2014 г. В феврале 2015 г. с опозданием ему была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За какой налоговый период в справке по форме 2-НДФЛ показывать выплаченную компенсацию по уволенному работнику?
Вопрос: Для выполнения отделочных работ организация заключает договоры подряда с временно пребывающими иностранными работниками Армении. Какими страховыми взносами облагаются выплаты по данному договору в 2015 г.?
Вопрос: ...Работник, направленный в командировку в феврале 2015 г., не представил документы, подтверждающие расходы на проживание. Необходимо ли начислить страховые взносы на суммы компенсации, выплаченные за проживание без подтверждающих документов?
Вопрос: Вправе ли организация-работодатель закрепить в коллективном договоре в качестве типового мероприятия по улучшению условий и охраны труда приобретение для работников именных сертификатов в фитнес-клуб? Облагается ли НДС у работодателя передача данных сертификатов работникам?
Вопрос: ...Как работодателю известить работника о прекращении с ним трудовых отношений в связи с выходом отсутствующего работника, для которого эта работа - основная? Достаточно ли издать приказ об увольнении?
Вопрос: ...В связи со служебной необходимостью командировка работника была прервана. Вправе ли организация, приняв в кассу деньги от работника по авансовому отчету, выдать из них зарплату?
Вопрос: Может ли отсутствие подписей должностных лиц налогового органа и допрашиваемого лица на каждой странице (листе) протокола допроса свидетеля признаваться нарушением процедуры проведения налоговой проверки?
Вопрос: ...Организация по гражданско-правовому договору арендует у физлица, не являющегося ее работником, квартиру. При выплате арендной платы организация удерживает НДФЛ и по итогам налогового периода сдает форму 2-НДФЛ в налоговые органы. Вправе ли организация предоставить физлицу имущественный вычет по НДФЛ при покупке им земельного участка?
Вопрос: ...Организацией заключен договор со страховой компанией о предоставлении услуг по ДМС. Организация оплачивает ДМС работников, 40% стоимости страхования их детей и страхование родственников работника, но со 100%-ным удержанием из зарплаты работника стоимости страхования. Какие расходы организация вправе учесть при исчислении налога на прибыль? Может ли она учесть расходы на ДМС, если застрахованное лицо работает по договору гражданско-правового характера?
Вопрос: В связи с экономическим кризисом в стране у организации снижены объемы продаж. Чтобы не увольнять работников, принято решение о внесении изменений в трудовые договоры в целях снижения премий и заработной платы на 10%. Правомерны ли действия работодателя? Что делать в случае несогласия работников с новым размером оплаты труда?
Вопрос: ...Женщина собирается в декретный отпуск с апреля 2015 г. Она устроилась в организацию в августе 2013 г., в 2012 и 2013 гг. была в отпуске по уходу за первым ребенком, есть справка от предыдущего работодателя. Зарплата в предыдущие годы была выше, чем у нового работодателя. Можно ли в целях расчета пособия по заявлению работницы в качестве расчетного периода взять 2010 и 2011 гг.?
Вопрос: Имеет ли право работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком работнице, которой органы опеки и попечительства разрешили взять ребенка под предварительную опеку?
Вопрос: ...По коллективному договору премия ежегодно выплачивается по итогам работы за год. За истекший год она начисляется и выплачивается после подведения итогов финансового года в начале следующего года. Учитывается ли для целей налога на прибыль премия, причитающаяся работнику, уволившемуся в декабре истекшего года, если она начислена и выплачена после его увольнения (ранее у организации не было возможности определить ее размер)?
Вопрос: Законом субъекта РФ установлен дополнительный нерабочий праздничный день, однако не указано, что при этом на работников распространяются установленные федеральным законодательством РФ гарантии. Сокращается ли в такой ситуации продолжительность предпраздничного рабочего дня?
Вопрос: Требуется ли в 2015 г. работникам из Белоруссии, Казахстана и Армении, временно пребывающим в РФ, разрешение на работу (патент)?
Вопрос: ...При подписании коллективного договора между работодателем и представительным органом работников не достигнуто соглашение в отношении размера индексации зарплаты. На основании приказа руководителя индексацию провели в размере, на котором настаивал работодатель. Трудовая инспекция выдала предписание пересчитать сумму индексации в большую сторону. Правомерно ли это?
Вопрос: ...В организации отсутствуют индексация зарплаты и локальный нормативный акт, ее предусматривающий. Может ли работник через суд обязать организацию провести индексацию? Может ли суд обязать разработать локальный нормативный акт об индексации?
Вопрос: Работник получает оклад в размере 30 000 руб. С 1 по 11 января 2015 г. были праздничные и выходные дни, работник в указанные дни на работу не выходил. 12 января 2015 г. он представил заявление об отпуске без сохранения зарплаты с первого рабочего дня - с 12 по 31 января 2015 г. Должен ли он получить зарплату за период с 1 по 11 января 2015 г.?
Вопрос: Нужно ли в связи с введением в ТК РФ новой гл. 50.1 "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" вносить изменения в ранее заключенные трудовые договоры с иностранными работниками?
Вопрос: ...Работница отсутствовала на работе 30.03.2015 с 13.00 до 18.30 и 31.03.2015 с 10.00 до 10.30. При ее появлении на рабочем месте в присутствии комиссии ей вручили уведомление с просьбой дать письменные объяснения причины отсутствия. Работница отказалась дать объяснения. На следующий день по электронной почте директору пришло объяснение от работницы, что она решила поехать работать домой с ноутбуком. Можно ли считать это письмо объяснительной?
Вопрос: ...В период с 02.02.2015 по 15.02.2015 работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 09.02.2015 и 13.02.2015 она по четыре часа в день участвовала в судебном заседании в качестве свидетеля по гражданскому делу. Работница представила заявление о продлении ей отпуска на два календарных дня. Работодатель считает, что продлить ей отпуск нужно всего на восемь часов. Прав ли он?
Вопрос: Организация заключает договор возмездного оказания услуг с бывшим сотрудником МВД. Стоимость услуг по договору составляет 70 000 руб. в месяц. Обязан ли работодатель в данном случае сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого сотрудника о заключении договора?
Вопрос: ...Работник подал заявление, в котором указал банк, на счет которого просит перечислять ему зарплату. Зарплатный проект у организации открыт в другом банке. Как учесть расходы на перечисление зарплаты в целях исчисления налога на прибыль (налога, уплачиваемого при УСН)? Кто несет расходы на обслуживание банковской карты?
Вопрос: ...По итогам выездной налоговой проверки налоговый орган переквалифицировал действия организации по вручению новогодних подарков работникам на операции по реализации на безвозмездной основе товаров, стоимость которых определил по счетам-фактурам, товарным накладным от поставщиков. Правомерно ли налоговый орган отказал в применении вычетов при доначислении сумм НДС, ссылаясь на несоблюдение заявительного порядка применения вычета и неучет вычетов в налоговых декларациях?
Вопрос: Имеются ли у уполномоченного органа в деле о банкротстве ООО основания обжаловать бездействие конкурсного управляющего, не уволившего всех работников должника по истечении двух месяцев после введения конкурсного производства, при условии, что решение о прекращении хозяйственной деятельности должника не принималось?
Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия работнику, если выплата выходного пособия предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но не предусмотрена трудовым и коллективным договорами?
Вопрос: ...Согласно трудовому законодательству запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Будет ли нарушением включение в локальный акт положения, по которому не будут предусмотрены премии работникам с испытательным сроком?
Вопрос: ...ООО оказывает консультационные услуги по финансовым и юридическим вопросам, управлению затратами, проектированию, охране труда и управлению проектами организаций-заказчиков в строительной деятельности. Работники ООО посещают стройплощадки заказчиков, поэтому ООО закупило спецодежду. Правомерно ли учесть в расходах по налогу на прибыль стоимость спецодежды? Как документально подтвердить экономическую обоснованность расходов?
Вопрос: Работником налогового органа было вручено уведомление о дате рассмотрения материалов выездной проверки работнику организации, не имеющему полномочий представлять организацию в отношениях с налоговым органом. Является ли надлежащим факт уведомления организации?
Вопрос: ...Законен ли годовой график работ, по которому первый месяц часть работников работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, а остальная часть - с выходными днями по скользящему графику? В следующем месяце работники меняются режимами работы. Как указать режим работы в трудовых договорах? Нужно ли ежемесячно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы?
Вопрос: ...Организация, зарегистрированная в Ханты-Мансийском автономном округе, занимается забором, очисткой и распределением воды для бытовых и промышленных нужд. 100 процентами уставного капитала владеет физическое лицо. Средняя численность работников за 2013 г. - 70 человек. Выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС за 2013 г. - 360 млн руб. В 2014 г. организация применяла УСН ("доходы минус расходы"). По какой ставке ей исчислять налог, уплачиваемый в связи с применением УСН, за 2014 г.?
Вопрос: ...Обязан ли с 2015 г. временно пребывающий гражданин Белоруссии при трудоустройстве на территории РФ иметь договор (полис) ДМС, обеспечивающий оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме?
Вопрос: Включаются ли в средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, такие виды выплат, как разовая премия к празднику, разовая премия за достижение показателей, не установленных локальным нормативным актом, квартальная премия, выплаченная в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, материальная помощь к отпуску в сумме более 4000 руб.?
Вопрос: ...Соискатель на вакантную должность в организации отказался проходить предварительный медосмотр в медпункте организации. Он прошел его за свой счет в другой медицинской организации. Обязан ли работодатель возместить ему затраты на предварительный медицинский осмотр?
Вопрос: ...ИП, применяющий УСН, планирует приобрести пять бильярдных столов, установить их в собственном помещении и сдавать физическим лицам в аренду с почасовой оплатой. Является ли сдача в аренду бильярдных столов игорным бизнесом для целей налога на игорный бизнес? Требуется ли лицензия на осуществление этого вида деятельности?
Вопрос: ...В организации время от времени появляются работы, связанные с погрузкой и разгрузкой строительных материалов. Правомерно ли принять по внешнему совместительству грузчика на 0,25 ставки, который будет привлекаться по мере необходимости в свободное от основной работы время? Работы не носят системного характера, определить режим работы невозможно. Как оформить трудовые отношения?
Вопрос: Нужно ли знакомить работника, трудовой договор с которым был аннулирован, с соответствующим приказом? Если да, то как быть в случае, когда с работником невозможно связаться?
Вопрос: ...Какую запись следует внести в трудовую книжку работника, уволенного по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Работник обслуживал только товарные ценности, а денежные ценности не обслуживал.
Вопрос: ...Работникам розданы опросные листы для указания желаемых периодов использования отпуска. Как указать периоды отпусков работников, отказавшихся сдавать листы в срок, в графике отпусков? Можно ли установить в локальном нормативном акте обязанность работников заполнять листы?
Вопрос: ...Физлицо приобрело в Армении легковой автомобиль (товарная позиция 8703 ТН ВЭД ЕАЭС), ввезенный из Германии и оформленный в марте 2015 г. с уплатой таможенных платежей по законодательству Армении. При ввозе автомобиля в РФ сотрудник таможенных органов потребовал задекларировать его с представлением пассажирской таможенной декларации и уплатить таможенные платежи в размере разницы уплаченных сумм таможенных пошлин, налогов и сумм, подлежащих уплате по ставкам, указанным в Приложении 5 к Соглашению между Правительством РФ, Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан от 18.06.2010. Правомерно ли это?
Вопрос: ...Прежний директор заключил допсоглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия увольняемому работнику независимо от причин увольнения. Сумма предусмотрена сверх установленной коллективным трудовым договором, и выплата может привести к банкротству работодателя. Новый директор хочет признать условия договора недействительными. Возможно ли это?
Вопрос: Работница представила в отдел кадров листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период 15 календарных дней, с 12.01.2015 по 26.01.2015 (включительно), и повестку, согласно которой работница 14.01.2015 была вызвана в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу. За какое количество календарных дней работодателю следует произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности?
Вопрос: Работница организации с августа 2014 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Оклад - 5700 руб. С января 2015 г. МРОТ увеличен до 5965 руб. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство РФ, если до апреля 2015 г. оклад работнице не был увеличен? Какая ответственность за это предусмотрена?
Вопрос: ...Работница организации восстановилась на заочном отделении в вузе, имеющем госаккредитацию, где она, получая первое высшее образование, была отчислена за неуспеваемость. В мае 2015 г. у нее промежуточная сессия. Обязан ли работодатель оплатить работнице учебный отпуск и проезд к месту нахождения вуза?
Вопрос: ...Организация 01.02.2015 выдала работнику доверенность на год, допустив опечатку в дате окончания срока доверенности, указав 01.02.2014 вместо 01.02.2016. Является ли это основанием для прекращения доверенности?
Вопрос: Облагается ли страховыми взносами стоимость оплаченных организацией на основании коллективного договора абонементов в оздоровительный физкультурный центр для работников?
Вопрос: ...Является ли требование ч. 3 ст. 73 ТК РФ об увольнении работника, отказавшегося от перевода по медицинским показаниям, императивной нормой? Какие последствия ожидают работодателя при оставлении работника в прежней должности, несмотря на медицинские противопоказания и отказ работника от перевода?
Вопрос: ...Согласно локальному акту организации работникам, постоянно занятым работой на компьютере, выплачивается компенсация на приобретение очков для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома. Облагается ли она страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование?
Вопрос: ...Почему при внесении на обложку трудовой книжки сведений об изменении фамилии, имени или отчества работника указываются данные свидетельства, выданного органом ЗАГС (о браке, о расторжении брака, о перемене имени), без указания данных нового паспорта?
Вопрос: Может ли быть уволена беременная работница религиозной организации по дополнительному основанию, предусмотренному в порядке ст. 347 ТК РФ трудовым договором с ней, ведь регулирование трудовых отношений с работниками религиозных организаций выделено в отдельную главу ТК РФ?
Вопрос: В трудовом договоре работника религиозной организации предусмотрены дополнительные основания для его расторжения, не предусмотренные ТК РФ, но срок предупреждения об этом не установлен. В какие сроки необходимо уведомить работника об увольнении?
Вопрос: Можно ли предусмотреть в трудовом договоре работника религиозной организации выплату компенсации при увольнении в связи со сменой настоятеля прихода? Какую в этом случае правильно сделать запись об увольнении?
Вопрос: ...Можно ли уволить работника религиозной организации за то, что он осуществляет деятельность, противоречащую церковным канонам или не соответствующую статусу религиозного работника, если в трудовом договоре такого основания нет? Правомерно ли предусмотреть такие основания для расторжения трудового договора с работником религиозной организации? Можно ли предусмотреть в качестве основания для увольнения нарушение церковных канонов?
Вопрос: ...Согласно трудовому договору работодатель должен выплатить работнику при его увольнении семикратный размер среднемесячного заработка. Обязан ли он начислить страховые взносы на эту выплату при увольнении работника в январе 2015 г.?
Вопрос: ...Каковы критерии оценки качества работы подразделения внутреннего контроля кредитной организации в целях определения размера премии (нефиксированной части оплаты труда) для этого подразделения? Зависит ли качественный показатель работы подразделения противодействия отмыванию доходов/финансированию терроризма от наличия предупреждений, штрафов и предписаний надзорных органов? Если у банка есть штраф за не вовремя отправленное сообщение в Росфинмониторинг, можно ли уменьшить премию только работнику, допустившему нарушение?
Вопрос: Уволенный работник разгласил информацию, составляющую коммерческую тайну и ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей у бывшего работодателя. Вправе ли организация взыскать с уволенного работника убытки, причиненные разглашением информации?
Вопрос: ...Штат организации состоит из трех работников. Один из них совершил прогул, когда второй находился в отпуске. Может ли третий (директор) оформить акт об отсутствии работника при участии свидетелей со стороны - работников организации, арендующей место в том же помещении?
Вопрос: ...Работник - подсудимый по уголовному делу представил судебную повестку с отметкой о времени начала процесса (когда он закончится - неизвестно). Как заполнить табель учета рабочего времени и оплатить это время?
Вопрос: ...В организации проводится сокращение штата. Некоторые работники зарегистрированы в качестве ИП. Как истребовать от них сведения об этом факте? В каком размере выплачивать им выходные пособия?
Вопрос: Работник ушел на больничный с 15.12.2014. По состоянию на 12.01.2015 больничный не закрыт и не представлен работодателю. В каком периоде отразить начисления по больничному листу? Если в декабре 2014 г., то на основании какого документа? В каком порядке и в каком периоде оплатить первые три дня временной нетрудоспособности? Отражать ли этот больничный лист в отчете по форме 4 - ФСС?
Вопрос: Обязан ли работодатель выполнить требование работника об отправке справки о заработной плате посредством почты?
Вопрос: ...С временно пребывающим гражданином Украины заключен трудовой договор на время действия разрешения на работу. В период действия договора он получил разрешение на временное проживание в РФ. Правомерно ли УФМС России требует расторгнуть с ним трудовой договор как с временно пребывающим иностранным работником и представить уведомление? Можно ли продолжить трудовые отношения с работником путем заключения допсоглашения к трудовому договору с изменением срока работы? Будет ли считаться, что после заключения допсоглашения трудовые отношения с иностранным работником как временно пребывающим прекращены и об этом нужно уведомить УФМС России?
Вопрос: Могут ли быть приняты к вычету суммы НДС, предъявленные налогоплательщику по работам по устройству и содержанию помещений для отдыха работников?
Вопрос: Вправе ли организация, направляющая своих работников в командировки и предоставляющая им служебные квартиры, начислять амортизационные отчисления по служебной квартире в целях налога на прибыль организаций?
Вопрос: Вправе ли организация учесть в целях исчисления налога на прибыль расходы на выплату выходного пособия работнику, увольняемому по соглашению сторон, если данная выплата установлена дополнительным соглашением к трудовому договору?
Вопрос: Необходимо ли использовать списочную численность работников, которая применяется для определения среднесписочной численности работников в целях применения ставки 0% по налогу на прибыль медицинской организации?
Вопрос: ...Работник на пять месяцев взял отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты. Через два месяца в организации началось сокращение штата. Должность работника решено сократить. Как его уведомить? Правомерно ли отозвать его из отпуска для увольнения? Вправе ли работодатель уволить данного работника по сокращению?
Вопрос: ...При направлении работника в зарубежную командировку организация, в соответствии с коллективным договором, оплатила затраты на оформление визы и стоимость медицинской страховки, обязательной для оформления визы. По распоряжению руководителя командировка отменена в силу объективных причин. Можно ли учесть затраты на командировку в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль?
Вопрос: ...Работника-сантехника (с нормальными условиями труда) работодатель оформляет на внутреннее совместительство на 0,5 ставки на должность газосварщика. Будет ли у работника надбавка за вредные условия труда, предусмотренная для должности газосварщика? Как рассчитать дополнительный отпуск?
Вопрос: В каком порядке признаются в целях налога на прибыль расходы на приобретение служебной квартиры, предназначенной для проживания командированных работников?
Вопрос: ...Во избежание сокращения работодатель переводит всех работников на неполный рабочий день на шесть месяцев. Можно ли, если экономическая ситуация не улучшится, по истечении шести месяцев перевести работников на один месяц на полный рабочий день, а затем снова - на шесть месяцев на неполный рабочий день?
Вопрос: ...Может ли организация направить работника в командировку в другой регион или за границу, если ему установлен разъездной характер работы, но определен конкретный регион, где он работает?
Вопрос: ...Работник, являющийся донором и имеющий восемь неиспользованных дополнительных дней отдыха, подпал под сокращение. За три дня до даты сокращения он подал заявление о предоставлении ему первого дня отдыха в день сокращения, а остальных семи дней - в следующие рабочие дни после сокращения. Вправе ли работодатель отказать ему?
Вопрос: ...Через два дня после увольнения работник прислал заявление о перечислении окончательного расчета, не полученного из-за отъезда кассира, на его личный банковский счет. Вправе ли работодатель удовлетворить заявление?
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в коллективный договор условие о предельном возрасте (65 лет) для работника, занимающего должность генерального директора? Если да, то каким образом следует уволить работника, занимающего должность генерального директора, по достижении этого возраста?
Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности, в котором неверно указана дата рождения. Примет ли ФСС РФ расходы на такой листок нетрудоспособности к зачету? Установлен ли срок обращения за дубликатом больничного листа? Медицинский работник утверждает, что срок обращения за дубликатом - шесть месяцев с даты окончания страхового случая.
Вопрос: ...Работник работает в двух организациях - по основному месту работы и по совместительству. В выходной день он сдал кровь. Имеет ли право работник на два оплачиваемых дня отдыха и по основному месту работы, и по совместительству? Если да, то вправе ли он взять их в разные дни?
Вопрос: ...Работник, направленный в командировку с 04.03.2015 по 07.03.2015, письменно дал согласие на работу в выходной день и пожелал, чтобы этот день был оплачен в одинарном размере, но был предоставлен день отдыха 20.03.2015. После приезда он передумал и захотел, чтобы оплата за работу 07.03.2015 была двойной. Вправе ли работодатель отказать в двойной оплате?
Вопрос: ...Организация приобрела для работника деловой проездной на авиаперевозки пассажира (10 перелетов). Работник, не использовав проездной полностью, был уволен. Правомерно ли требовать от авиакомпании вернуть деньги за неиспользованные перелеты?
Вопрос: ...Учитывается ли в целях налога на прибыль комиссия, уплачиваемая банку-эмитенту за проведение операций по счетам работников организации с использованием банковских карт?
Вопрос: ...Работник получил под отчет денежные средства на хозяйственные нужды, а при увольнении не сдал авансовый отчет с подтверждающими документами. Указанные суммы из его зарплаты не удерживались. Начисляются ли на них страховые взносы?
Вопрос: ...При проведении кадрового аудита обнаружено, что в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не зарегистрирована трудовая книжка работника, но зарегистрированы книжки работников, принятых позже. Как поступить? Предусмотрена ли административная ответственность при нарушении хронологии внесения записей в книгу?
Вопрос: ...Работник, работающий пять дней в неделю с 09.00 до 18.00, представил повестку в суд: 25.02.2015 он вызван в качестве свидетеля. Судебное заседание продлилось с 09.30 до 12.30, и работник с 14.00 до 18.00 присутствовал на работе по собственной инициативе. Обязан ли работодатель оплатить работнику отработанное им время 25.02.2015?
Вопрос: ...Организация заключила с физлицом - потенциальным работником договор, по которому физлицо обязано в течение трех месяцев после окончания обучения, оплаченного организацией, заключить трудовой договор и отработать не менее одного года. После окончания обучения от заключения трудового договора физлицо отказалось и возместило организации затраты. Как в целях налога на прибыль учесть данную операцию?
Вопрос: ...Организация заключила с водителем гражданско-правовой договор оказания услуг, по которому исполнитель обязуется работать водителем категории "C". Водителю выдана доверенность на управление автомобилем на год. Он привлекается к выполнению обязанностей по перевозке грузов в различные дни месяца. В договоре указано, что на водителя не распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, вознаграждение выплачивается в конце месяца по акту выполненных работ за месяц. Есть ли основания для переквалификации гражданско-правового договора с водителем в трудовой договор?
Вопрос: Общественная организация ведет уставную деятельность за счет поступающих членских взносов. На основании протокола правления организация, в соответствии со сметой, возмещает расходы на обучение за границей и командировочные расходы своим членам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией. Является ли организация налоговым агентом по НДФЛ? Можно ли учесть указанные расходы для целей исчисления налога на прибыль?
Вопрос: Должен ли работник банка, ответственный за сейфовые ячейки, быть материально ответственным лицом?
Вопрос: По решению суда требования работника о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула удовлетворены в полном объеме. Может ли он претендовать на компенсацию неиспользованного отпуска, если не планирует восстанавливаться на работе?
Вопрос: ...С согласия работника он временно переведен на другую должность у того же работодателя на определенный срок. В период перевода он увольняется по собственному желанию. Какую должность следует указывать в трудовой книжке?
Вопрос: ...В организацию в свой день рождения устраивается на работу гражданин, которому исполняется 18 лет. Вправе ли работодатель установить ему испытательный срок, если работник согласен на это?
Вопрос: ...Организация, оказывающая таксомоторные услуги, перечислила работникам в подотчет денежные средства, равные суммам штрафов за нарушения ПДД. Правомерно ли на основании этого ТУ ПФР привлек ее к ответственности за неуплату страховых взносов в ПФР?
Вопрос: ...Работник, перечисляющий дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию через работодателя, уволился. Он планирует продолжить их перечисление через нового работодателя. Необходимо ли повторно заполнить и представить новому работодателю заявление по форме ДСВ-1?
Вопрос: ...Работодатель привлек работника, совершившего прогул, к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вправе ли работодатель отменить приказ о вынесении выговора и издать приказ об увольнении, если сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не истекли?
Вопрос: ...Один из сокращаемых работников открыл больничный лист перед самым увольнением. Работодатель перенес дату расторжения трудового договора с ним на другой срок. Когда должно вступить в силу новое штатное расписание?
Вопрос: ...Работник с его согласия временно переведен на другую работу до выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Основной работник уволился до окончания отпуска. По соглашению сторон временный перевод признан постоянным. С какой даты следует внести в трудовую книжку запись о постоянном переводе?
Вопрос: Может ли работодатель уволить внешнего совместителя в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Вопрос: ...В перечень должностей работников, работа которых носит разъездной характер, включена должность пилота. Периодически пилоты направляются в учебный центр (дочерняя организация) для повышения квалификации, тренировок на тренажере. Относится ли разъездной характер работы только к выполнению полетов? Должен ли работодатель оформлять командировку при направлении пилота в учебный центр? Как оплатить время нахождения пилота в учебном центре?
Вопрос: ...Российская организация проводит веб-семинар по разъяснению сложных вопросов пользователей прикладной компьютерной программы (работников белорусской организации), находящихся в Республике Беларусь. Белорусская организация оплачивает веб-семинар. Обязана ли российская организация уплатить НДС?
Вопрос: ...В организации работает временно пребывающий на территории РФ гражданин Узбекистана. Территория действия его патента - г. Санкт-Петербург. Можно ли направить работника в командировку в Ленинградскую область?
Вопрос: ...27.06.2014 из организации уволены все наемные работники, а генеральный директор ушел в отпуск без сохранения зарплаты до 14.01.2015. После 27.06.2014 генеральный директор выплат не получал. В III квартале 2014 г. организация не производила выплат и вознаграждений физическим лицам. Обязана ли она представлять в территориальный орган ПФР расчет по форме РСВ-1 ПФР за III квартал 2014 г.?
Вопрос: ...В 2014 г. организация обнаружила ошибку в представленных сведениях по форме 2-НДФЛ за 2010 г. по уволенному работнику: неверно указана сумма дохода, облагаемого НДФЛ. Следует ли представлять уточненные сведения по форме 2-НДФЛ за 2010 г.? Каков срок привлечения к ответственности за представление недостоверных сведений?
Вопрос: Работник совершил преступление и находится под стражей на период предварительного расследования. Включается ли этот период в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?
Вопрос: ...Работница в период отпуска по уходу за ребенком увольняется по собственному желанию. Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с временной работницей по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или она может продолжить работу?
Вопрос: ...13.02.2015 организация направила работника в командировку и выдала ему командировочное удостоверение (что предусмотрено локальным нормативным актом). В день окончания командировки, 15.02.2015, принимающая работника организация отказалась делать отметки о датах его приезда и выезда, сославшись на то, что с 08.01.2015 командировочные удостоверения отменены. Правомерно ли это?
Вопрос: ...Работник направлен в командировку в другой город. В наличии имеются документы, подтверждающие проезд к месту назначения. Работник не имеет документов, подтверждающих расходы на наем жилья и на проезд из места командирования. В целях выплаты суточных как определить период его нахождения в командировке?
Вопрос: ...К авансовому отчету работник приложил чек ККТ, где не выделен НДС, но перечислены купленные в розничном магазине товары, и счет-фактуру с выделенной суммой НДС. Можно ли принять НДС к вычету?
Вопрос: По какой ставке облагается НДФЛ зарплата иностранных работников (невысококвалифицированных специалистов) - граждан государств - членов Евразийского экономического союза, не являющихся налоговыми резидентами РФ и работающих в РФ без патента?
Вопрос: Организация возместила работнику, вернувшемуся из командировки, стоимость полиса добровольного личного страхования пассажиров от несчастного случая, приобретенного им в железнодорожной кассе. Подлежит ли налогообложению НДФЛ сумма указанной компенсации?
Вопрос: Организация имеет несколько представительств в других регионах. Нужно ли учитывать количество работников в них для определения количества рабочих мест, выделяемых в счет квоты для приема инвалидов?
Вопрос: ...Правомерно ли заместителю главного врача поликлиники установлена 40-часовая рабочая неделя, если рабочая неделя всех медицинских работников равна 39 часам?
Вопрос: ...Нужно ли работнику из Белоруссии, имеющему статус временно пребывающего, иметь полис ДМС для трудоустройства в РФ?
Вопрос: ...В 2013 г. иностранный работник имел статус нерезидента. В январе 2014 г. стал резидентом. Затем он уволился и уехал на родину. В декабре 2014 г. снова устроился в ту же организацию, но со статусом нерезидента. Как облагается НДФЛ его доход за январь и декабрь 2014 г.?
Вопрос: ...Работодатель решил уволить работника за прогул, но после оформления увольнения и внесения записи в трудовую книжку передумал. Работник не возражает против продолжения работы. Вправе ли работодатель отменить увольнение? Как заполнить трудовую книжку?
Вопрос: ...Работники не хотят уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а берут по несколько дней в году. Правомерно ли такое предоставление отпуска?
Вопрос: ...Организация больничные листы подшивает в папки при помощи дырокола, в результате чего поврежден их текст (дата начала болезни). Вправе ли ФСС РФ не принять к зачету расходы на оплату листов в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ? Нужно ли получить дубликаты листов?
Вопрос: ...Работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, до истечения второго месяца трудоустройства обратился за заработком за второй месяц трудоустройства по почте, приложив незаверенную копию трудовой книжки. Можно ли не выплачивать средний заработок на основании того, что не представлен оригинал (заверенная копия) трудовой книжки? Можно ли выплатить соответствующую сумму до истечения второго месяца трудоустройства?
Вопрос: ...Российская и белорусская организации заключили импортный контракт на поставку радиодеталей. Товар доставляет работник российской организации на общественном транспорте. Надо ли в качестве транспортных (товаросопроводительных) документов к заявлению о ввозе товара прикладывать белорусскую CMR?
Вопрос: ...Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. В 2014 г. по договору авторского заказа она писала статьи для своей организации и по ее заявлению организация предоставляла ей профессиональный вычет по НДФЛ. В 2014 г. она приобретала лекарственные препараты. Вправе ли работница обратиться в налоговый орган за социальным вычетом по расходам на их приобретение, представив декларацию по НДФЛ за 2014 г. в отношении дохода в виде авторского вознаграждения?
Вопрос: ...Беременная работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, в котором через семь дней бухгалтерия заметила ошибку и который вернула работнице для исправления. Работница требует, чтобы пособие по беременности и родам было выплачено в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты, даже если не успеет к этому моменту принести дубликат больничного. Обязан ли работодатель удовлетворить требование?
Вопрос: ...Работница, которой работодатель предоставляет вычет по НДФЛ на несовершеннолетнего ребенка (1400 руб.) на основании ее заявления, в марте 2015 г. принесла заявление о предоставлении вычета в удвоенном размере с января 2015 г. в связи с отказом от вычета второго родителя (не получал вычет в январе - феврале 2015 г.) и попросила пересчитать НДФЛ с начала года. Должен ли работодатель удовлетворить заявление?
Вопрос: Может ли беременная работница после перевода к другому работодателю в порядке ст. 72.1 ТК РФ сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем уйти в отпуск по беременности и родам?
Вопрос: Работодатель выделяет рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой. Обязан ли работодатель оборудовать указанные рабочие места как специальные рабочие места для инвалидов?
Вопрос: ...С 26.11.2014 работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 17.03.2015 она вышла на работу, а 02.04.2015 вновь подала заявление о предоставлении ей этого отпуска. Следует ли удовлетворить заявление? Вправе ли работница прерывать отпуск и вновь его брать в любое время неограниченное количество раз?
Вопрос: ...ИП зарегистрировался летом 2014 г. (наемных работников нет), до конца 2014 г. деятельность не осуществлял. Нужно ли представлять отчетность по НДФЛ?
Вопрос: ...В ходе проверки государственной инспекцией труда выявлено, что работники организации, добывающей газ, проводя ремонтные работы, использовали неисправный слесарный инструмент и приспособления, выданные работодателем. Работодатель привлечен к административной ответственности. Является ли нарушение Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями РД 34.03.204 основанием для привлечения работодателя к административной ответственности?
Вопрос: ...Коллективный договор запрещает работодателю увольнять по сокращению работников - членов выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, без согласия этого органа. Коллективный договор подписан первичной профсоюзной организацией, в которую входит большинство работников. В организации есть первичная организация другого профсоюза (пять человек, менее 1% работников организации). Все пятеро - члены выборного органа данной профсоюзной организации. Обязан ли работодатель для увольнения одного из них получить согласие выборного органа профсоюзной организации, состоящей из пяти человек?
Вопрос: ...Должность работника включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Работодатель в течение пяти лет отпуск не предоставлял. Работник планирует потребовать выплатить компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска исходя из среднего заработка. Работодатель готов предоставить отпуск в натуре (35 календарных дней). Есть ли основания для выплаты компенсации?
Вопрос: ...Согласно коллективному договору работодатель при увольнении обязуется оказывать единовременную материальную помощь работникам, достигшим возраста 60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины), при прекращении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ. Работнику исполнилось 55 лет, ему назначена пенсия по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Имеет ли он право на материальную помощь при увольнении по ст. 80 ТК РФ? Будет ли он подвергнут дискриминации в случае ее невыплаты?
Вопрос: ...Положение об оплате труда общества, устанавливающее системы оплаты труда, является приложением к коллективному договору, заключенному в ходе коллективных переговоров с первичной профсоюзной организацией, членами которой являются более 50% работников общества. Положение не направлялось в профсоюзную организацию для представления мотивированного мнения. Влечет ли принятие этого положения без учета мнения представительного органа работников его недействительность?
Вопрос: ...На организацию распространяется территориальное соглашение, по которому массовым признается сокращение 60 и более работников в течение 30 календарных дней. Отраслевые соглашения на нее не распространяются. Организация сократила 55 человек. Прав ли государственный инспектор труда, требуя руководствоваться при определении критериев массового увольнения не территориальным соглашением, а пп. "б" п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99), по которому массовое - сокращение 50 или более работников?
Вопрос: ...Работникам, имеющим вредные условия труда, бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты. Вправе ли стороны социального партнерства предусмотреть в коллективном договоре организации, что в случае невыполнения работодателем обязанности по ремонту выданных средств индивидуальной защиты он выплачивает работнику денежную компенсацию?
Вопрос: ...В связи с производственной необходимостью работники организации с их письменного согласия привлекаются работодателем к работе в выходные дни. Вправе ли работодатель направить в выборный орган первичной профсоюзной организации для выражения мнения проект локального нормативного акта (распоряжения), содержащий список работников, которые могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, например в течение конкретного года?
Вопрос: ...В соответствии с проведенной в 2013 г. аттестацией рабочего места работнику установлены компенсации за работу в опасных условиях труда: дополнительный отпуск - 10 календарных дней и сокращенная рабочая неделя - 35 часов. На основании специальной оценки, проведенной в 2014 г., рабочее место также отнесено к опасным условиям труда. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке снизить размер компенсаций?
Вопрос: ...Должен ли руководитель образовательного учреждения для несовершеннолетних уволить или отстранить от работы работника, который привлечен в качестве подозреваемого в совершении преступления против личности (причинение вреда здоровью средней тяжести)?
Вопрос: ...Дисциплинарный проступок обнаружен после перевода работника на другую должность и не является нарушением его текущих трудовых обязанностей. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности?
Вопрос: ...Работник не появлялся на работе, выяснить его местонахождение не удавалось, пока из следственного комитета не пришел запрос характеристики на него как на лицо, совершившее преступление. Как оформить отсутствие работника?
Вопрос: Какой код статуса налогоплательщика указывать в справке о доходах 2-НДФЛ за 2014 г., если в организации в 2014 г. работают иностранные работники с Украины, имеющие удостоверения беженцев и свидетельства о предоставлении временного убежища? Доходы данных работников облагаются НДФЛ по ставке 13%. По итогам налогового периода 2014 г. они признаются налоговыми нерезидентами РФ.
Вопрос: ...У работника восьмичасовой рабочий день, суббота и воскресенье - выходные. Иногда в связи с производственной необходимостью он отдыхает в пятницу и работает с 20.00 пятницы до 08.00 субботы. Нужно ли доплачивать за работу в выходной день и в ночное время?
Вопрос: ...Работник, работающий на Крайнем Севере, имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Обязан ли работодатель компенсировать стоимость проезда его детей к месту проведения отпуска и обратно, если сам работник в отпуск идет, но отдыхать с детьми не едет?
Вопрос: ...Организация для повышения эффективности выполнения работниками трудовых обязанностей направила их на семинар-тренинг по тайм-менеджменту и оплатила стоимость участия в семинаре. Семинар не является обучающей программой и проводится организацией, не имеющей лицензии на образовательную деятельность. Вправе ли организация не включать стоимость участия в семинаре в налоговую базу по НДФЛ, так как расход произведен в ее интересах, а не в интересах работников? Какими нормами гл. 23 НК РФ следует руководствоваться в таком случае?
Вопрос: ...Работник заочно обучается на первом курсе в образовательном учреждении среднего профессионального образования. В декабре по справке-вызову ему предоставили дополнительный отпуск на 15 календарных дней. В июне следующего года он на основании справки-вызова просит предоставить отпуск на 20 календарных дней. Должен ли работодатель предоставить отпуск, если получится, что работник будет отвлечен от работы не на 30, а на 35 дней?
Вопрос: ...Организация заключила с работником ученический договор о получении образования с отрывом от работы. В связи со структурной реорганизацией производства организация нуждается в том, чтобы работник обучался без отрыва от работы. Вправе ли она изменить условия договора в порядке, установленном ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Вопрос: ...По результатам специальной оценки на части рабочих мест установлены вредные условия труда 2-й степени. Вправе ли работодатель и первичная профсоюзная организация установить работникам, занятым на этих местах, сокращенную рабочую неделю - 38 часов?
style="max-height: 50vh;">
 
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!