Вопрос: Организация ведет торговую деятельность - реализует холодильное оборудование, а также оказывает услуги по ремонту. Ремонт оборудования осуществляется не каждый месяц, а периодически, по мере поступления заказов. Для данной работы привлекается работник. Как правильно заключить с таким работником трудовой договор?
Ответ: Исходя из общего условия вопроса ремонт оборудования осуществляется не каждый месяц, а периодически, по мере поступления заказов, и продолжительность ремонта оборудования не может быть заранее определена конкретной датой, считаем правильным предложить работодателю заключить трудовой договор на время выполнения работы по ремонту холодильников, что регулируется абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а его расторжение - ч. 2 ст. 79 ТК РФ.
Обоснование: Нормативное регулирование данного вида трудового договора определено абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, согласно которому срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а его расторжение (прекращение) - ч. 2 ст. 79 ТК РФ, которой определено, что срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Что и подтверждено практикой взаимоотношений субъектов правоотношений, определенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор, в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы.
С другой стороны, работодателю необходимо иметь в виду, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
17.04.2015
