Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 25
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: ...Получив предупреждение о сокращении его должности, работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение неправомерным и восстановил работника в прежней должности. Продляется ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении на период вынужденного прогула? Если да, то с какого момента? Можно ли зачесть период вынужденного прогула в срок предупреждения о сокращении?
Вопрос: Работник коммерческой организации находится под следствием. На днях вынесено решение суда об отстранении работника от работы. Обязан ли работодатель до приговора суда производить начисление заработной платы такому работнику? Что ставить в табеле учета рабочего времени?
Вопрос: Работник пришел на работу в декабре прошлого года, был включен в график отпусков, отпуск запланирован на сентябрь. Работник решил пойти в отпуск в июне и настаивает на этом. Работодатель отказал, ссылаясь на утвержденный график отпусков. Работник не согласен. Правомерен ли отказ работодателя?
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата. Он считает, что работодатель не предупредил его о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление об увольнении подписано руководителем отдела кадров. Полномочия руководителю отдела кадров работодателем не передавались. Прав ли работник? Является ли надлежащим уведомление о предстоящем увольнении, подписанное работником кадровой службы?
Вопрос: ...При увольнении по собственному желанию работник не согласился с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представил справку об инвалидности II группы (с 2013 г.) и просит произвести расчет за дни неиспользованного отпуска из расчета 30 дней и оплату переработки за часы, отработанные сверх 35 часов, положенных работникам-инвалидам. Правомерно ли работодатель отказал: работник не уведомил его об установлении инвалидности?
Вопрос: Военный пенсионер (56 лет) - работник коммерческой организации написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, мотивируя тем, что он является пенсионером. Работодатель отказал и в резолюции на заявлении написал: "С отработкой две недели". Правомерен ли отказ работодателя?
Вопрос: В организации произошло преобразование: АО преобразовано в ООО. При оформлении трудовых книжек кадровый работник после записи о преобразовании поставил печать. При проведении внутренней проверки комиссия написала в акте об исправлении ошибки. Как правильно исправить ошибку? Какую запись внести в трудовую книжку?
Вопрос: В локальном акте организации закреплено, что донорские дни работникам предоставляются только при присоединении к очередному отпуску. Работник настаивает предоставить ему день отдыха после сдачи крови. Работодатель отказал, ссылаясь на локальный акт организации. Правомерно ли устанавливать такое условие в локальном акте организации?
Вопрос: ...Работнику налоговый агент по основному месту работы предоставляет стандартный вычет на ребенка по НДФЛ без учета доходов от работы по совместительству и от продажи имущества. Общий размер дохода работника, исчисленный нарастающим итогом с начала 2015 г., превысит 280 000 руб. раньше, чем доход по основному месту работы. Следует ли работнику при подаче налоговой декларации по НДФЛ за 2015 г. в связи с продажей имущества пересчитать вычет только за те месяцы, в течение которых общая сумма дохода с начала 2015 г. не превысит 280 000 руб.?
Вопрос: Работник-истец собирается обжаловать решение суда общей юрисдикции по трудовому спору. Нужно ли платить государственную пошлину при подаче работником апелляционной жалобы на решение суда общей юрисдикции по трудовому спору?
Вопрос: ...Таможенный орган отказал в регистрации декларации на товары, мотивировав тем, что она подана неуполномоченным лицом, поскольку доверенность работника организации, являющейся декларантом, выдана ее предшествующим руководителем. Правомерно ли это?
Вопрос: ...Локальным нормативным актом - положением о карьерном развитии работников предусмотрено, что при достижении определенных критериев работник переводится на вышестоящую должность. Можно ли отказать ему в переводе при достижении соответствующего критерия, если постоянный перевод возможен только по соглашению сторон?
Вопрос: Вправе ли торговая организация заключить ученический договор с новым работником, если обучение будет проводить специалист, находящийся в штате организации, в виде ежедневных часовых семинаров в течение двух недель пять дней в неделю?
Вопрос: Предоставляется ли работнику другой день отдыха, если он прошел медицинский осмотр перед сдачей крови, по результатам которого ему отказано стать донором?
Вопрос: Новый руководитель организации решил установить для каждого работника организации дополнительный выходной день в году в день рождения самого работника. Оплату дополнительного выходного дня предполагается производить в размере 2/3 среднего заработка. Как оформить такое решение? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?
Вопрос: Работник написал заявление о переводе на другую должность с 03.08.2015, но 29.07.2015 заболел. Дополнительное соглашение к трудовому договору и проект приказа о переводе были подготовлены. Правомерен ли перевод в период болезни, если работник заявление не отзывал, но дополнительное соглашение к трудовому договору подписать не успел?
Вопрос: Работник написал заявление 01.07.2015 с просьбой об увольнении его 03.07.2015. Работодатель согласился уволить работника без отработки и 02.07.2015 издал приказ об увольнении. Правомерны ли действия работодателя в этом случае? Можно ли приказ об увольнении оформить заранее?
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 27 июля 2015 г., указав в нем в качестве желаемой даты увольнения 30 июля 2015 г. Может ли в таком случае работник уволиться по собственному желанию без отработки? Если работника можно уволить без отработки, вправе ли работодатель изменить дату увольнения, указанную в заявлении?
Вопрос: С работником заключен трудовой договор. Работник на работу ни разу не вышел, на звонки не отвечает. Работодатель хочет аннулировать трудовой договор с работником. Обязан ли работодатель известить работника об аннулировании трудового договора?
Вопрос: В 2014 г. организация выплатила пособие по больничному листу. При проверке ФСС РФ не принял к зачету эту выплату из-за неправильно оформленного больничного листа. Организация не планирует возвращать денежные средства за счет удержаний у работника. Должна ли организация исправить ошибку в отчетности, представляемой в ПФР и ФСС РФ, если проверка была в июне 2015 г., а пособие выплачено в I квартале 2014 г.?
Вопрос: Правомерно ли в коллективном договоре организации, занимающейся судоходством, установить учетный период для целей суммированного учета рабочего времени работников плавающего состава судов, используемых в целях судоходства (работники заняты на работах с опасными условиями труда), продолжительностью шесть месяцев, поскольку продолжительность навигации составляет шесть месяцев и установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца?
Вопрос: ...Работнику был оформлен приказ о ежегодном отпуске, он получил отпускные, затем написал заявление об отзыве заявления об отпуске и новое заявление об отпуске с другими датами и последующим увольнением. Работодатель не возражает. Какие приказы издавать или отменять? Нужно ли с него взыскивать отпускные?
Вопрос: Можно ли работодателю В принять работника, если у того в трудовой книжке сделана запись: "Уволен переводом в организацию А"? В указанной организации он работать не хочет. Как правильно внести запись в трудовую книжку?
Вопрос: Необходимо ли отражать в личной карточке работника по форме N Т-2 изменение названия организации? Если необходимо, то возможно ли внести изменения не от руки, а путем проставления специального штампа с указанием в нем всей необходимой информации?
Вопрос: ...Работник, привлеченный на работу в районе Крайнего Севера, принес медицинское заключение о том, что ему противопоказана работа в таком районе. Следует ли уволить работника, если филиалов и отделений в других районах у работодателя нет? Если да, то по какой статье?
Вопрос: ...Организация занимается производственной деятельностью и применяет УСН (объект - "доходы"). В штате 10 наемных работников. Обязана ли она вместе с декларацией по итогам года представлять копии формы РСВ-1 ПФР и формы 4 - ФСС для подтверждения правильности исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и пособий по временной нетрудоспособности, уменьшающих налог?
Вопрос: ...Может ли работодатель при проверке зарплаты работников на соответствие требованиям о МРОТ учесть компенсационную выплату за работу в ночное время? Или зарплата работников должна быть не ниже МРОТ без учета такой выплаты?
Вопрос: Работник представил работодателю заявление о перечислении ему заработной платы по новым реквизитам, указанным в заявлении. Правомерен ли отказ работодателя на том основании, что работник не представил документ, подтверждающий, что счет, указанный в заявлении, открыт на имя работника?
Вопрос: ...ООО реализует билеты на зрелищные мероприятия - ледовые шоу, мюзиклы, театральные представления. Выручка - агентское вознаграждение, предусмотренное договором с принципалом. Также ООО оказывает услугу бронирования билетов. Билеты реализуются в офисном помещении, где находятся все работники. Еще осуществляется реализация электронных билетов. Облагается ли деятельность торговым сбором?
Вопрос: Как определить срок действия патента безвизового иностранного работника, если в патенте отражена только информация о дате его выдачи и территории действия?
Вопрос: Правомерно ли требование государственного инспектора труда, оформленное по результатам проверки работодателя в виде предписания, о начислении и выплате работнику определенной суммы заработной платы, а также процентов за просрочку выплаты в суммах, указанных им в предписании?
Вопрос: ...СанПиН 2.2.4.548-96 установлено предельное время пребывания работников на рабочих местах, где зафиксировано превышение допустимых значений температуры. Правомерно ли чередование пребывания работников в помещениях при высоких температурах с работой в помещениях с комфортными условиями (перемена кабинетов)?
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и планирует работать дома (дистанционно). Как работодатель должен заполнить табель учета рабочего времени на дистанционного работника, распределяющего рабочее время по своему усмотрению? Может ли дистанционный работник работать сверхурочно и по выходным дням?
Вопрос: ...Работник письменно сообщил новые реквизиты счета в другом банке, не указав БИК. Правомерно ли неперечисление ему зарплаты до устранения неточности? Правомерна ли приостановка работником работы при невыплате зарплаты, если он не уточнит реквизиты в течение 15 дней? Правомерно ли перечисление зарплаты по реквизитам в другом банке до уточнения новых реквизитов?
Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за отпуск при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок 20 дней, если в одном месяце он проработал 10 дней и в другом - 10?
Вопрос: ...Возможно ли по инициативе работодателя объявить нерабочим днем чрезмерно жаркий день, если по результатам проведенных измерений и соотнесения их с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96 максимальное время нахождения работников на рабочих местах составляет не более двух часов?
Вопрос: ...Кондиционеры в офисе не справлялись с охлаждением воздуха ниже +35 град. C. Признается ли нарушением при отсутствии измерений и оформлении документации издание приказа о сокращении рабочего дня до допустимого времени пребывания работников на рабочих местах со ссылкой на соблюдение СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21?
Вопрос: Вправе ли работодатель указать условие об отсутствии беременности в трудовом договоре или требовать справку о беременности при приеме на работу женщин?
Вопрос: ...Является ли нарушением представление после 1 января 2014 г. "нулевой" декларации по НДС на бумажном носителе (организация пока не ведет хозяйственную деятельность) и какая ответственность грозит организации?
Вопрос: Организация, являющаяся владельцем транспортного средства, уплатила административный штраф в размере 500 руб. за превышение скорости движения автомобиля. Вправе ли она взыскать его с водителя?
Вопрос: Работник при направлении в командировку получил аванс и для перелета к месту командирования и обратно приобрел невозвратные авиабилеты (пп. 4 п. 1 ст. 108 Воздушного кодекса РФ). Однако впоследствии командировка была отменена. Подлежит ли обложению НДФЛ стоимость указанных билетов, в связи с тем что работник вернул в кассу организации сумму в меньшем размере, чем получил ранее?
Вопрос: В августе 2015 г. бухгалтер организации обнаружил, что в результате технической ошибки работнику не была в полной мере начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2014 г. Фактическое начисление и выплата соответствующей суммы производятся в августе 2015 г. К доходам какого календарного года относится данная сумма в целях исчисления НДФЛ?
Вопрос: ...Работник после рабочего дня, управляя автомобилем организации-работодателя, в результате ДТП причинил вред автомобилю третьего лица (ИП). ИП потребовал от организации возмещения ущерба. Она отказала, указав, что с момента окончания рабочего дня не несет ответственности за действия водителя. Правомерно ли это?
Вопрос: ...Согласно коллективному договору работодатель при командировках работников по территории РФ компенсирует им стоимость проезда на такси в аэропорт от места проживания и из аэропорта до места проживания. Аэропорт расположен в черте города. Подлежит ли налогообложению НДФЛ сумма компенсаций?
Вопрос: Центр занятости потребовал от организации предоставить информацию о выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Согласно среднесписочной численности работников в организации должно быть выделено пять рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В организации на данный момент вакантных должностей нет. Как поступить организации, чтобы не нарушить закон?
Вопрос: Работнику по его заявлению выдан подлинник трудовой книжки для представления в ПФР. Впоследствии работника было решено уволить за совершение дисциплинарного проступка, однако работник так и не вернул трудовую книжку, ссылаясь на то, что она все еще находится в ПФР. Как поступить работодателю, если на момент увольнения работник не вернет трудовую книжку? Можно ли проверить информацию о местонахождении трудовой книжки? Несет ли работник ответственность за отказ вернуть трудовую книжку работодателю?
Вопрос: На прежнем месте работы у работника было выявлено профессиональное заболевание. Обязан ли нынешний работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения в связи с профессиональным заболеванием, если ФСС РФ предоставил путевку в санаторий?
Вопрос: ...Организация выдает работникам спецодежду и спецоснастку, не предусмотренные нормами выдачи. Расходы на них списаны за счет фонда производственного развития (из чистой прибыли). Нужно ли восстанавливать НДС, принятый к вычету при их оприходовании? Является ли это внутренним потреблением для целей НДС?
Вопрос: Организация испытывает затруднения в предпринимательской деятельности и не имеет достаточных денежных средств для выплаты работникам заработной платы. Может ли руководитель издать приказ о неначислении себе заработной платы на период кризисной ситуации, чтобы денег хватило на выплаты работникам? Если может, то как оформить такой приказ?
Вопрос: Работник написал заявление о выдаче зарплаты в месте выполнения работы наличными без перечисления на счет в банке. Но работодатель переводит зарплату на его счет в банке, как предусмотрено трудовым договором. Имеется ли нарушение трудового законодательства? Считается ли обязанность работодателя по выплате зарплаты выполненной?
Вопрос: ...Организация (малое предприятие) заключила со страховой компанией договор добровольного страхования жизни работников на пять лет. По договору страховой взнос уплачивается разовым платежом. По истечении двух лет организация расторгла договор. Страховая компания возвратила на расчетный счет выкупную сумму, включающую уплаченную страховую премию и дополнительный инвестиционный доход (20%). Как эти доходы учитываются для целей налога на прибыль (метод начисления)?
Вопрос: ...В организации действует положение об оплате труда, на основании которого работодатель ежеквартально индексирует зарплату. Один из работников отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации зарплаты. Как поступить работодателю?
Вопрос: ...Размер минимальной зарплаты в субъекте, где находится организация, был увеличен, но работодатель узнал об этом спустя пять месяцев. Можно ли не доначислять зарплату с выплатой компенсации за ее задержку, а оформить работникам премию, которая покроет разницу? Если нет, то можно ли выплатить недостающую сумму постфактум?
Вопрос: Может ли работодатель обязать работника-надомника заключить договор о полной материальной ответственности, если работнику передается для работы компьютер, принадлежащий работодателю?
Вопрос: В 2015 г. бывший работник обратился с просьбой внести изменения в трудовую книжку, поскольку записи, внесенные бывшим работодателем, и одна запись об увольнении с другого места работы сделаны на страницах раздела "Сведения о награждениях". Работник после увольнения из организации нигде не работает. Как правильно внести исправления в трудовую книжку? Может ли организация исправить запись, сделанную работодателем, у которого данный работник работал ранее?
Вопрос: Работник организации направлен в командировку. Для проезда в место командировки и обратно работником с согласия работодателя был арендован автомобиль. Как в этом случае подтвердить срок командировки для целей исчисления налога на прибыль?
Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 12.01.2015 он представил в отдел кадров заявление о предоставлении учебного отпуска с 13.01.2015 по 30.01.2015 и справку-вызов. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выходит на работу с 15.01.2015. Можно ли уволить временного работника в период учебного отпуска? Как бухгалтерия должна оплатить его учебный отпуск?
Вопрос: Работник организации, направленный в командировку, предъявил для оплаты железнодорожный билет, в котором стоимость питания и обеспечения печатной продукцией выделена отдельной строкой. Могут ли данные затраты быть учтены в составе командировочных расходов при исчислении налога на прибыль?
Вопрос: Организация заключила договор о приобретении путевок в детские лагеря, расположенные в РФ, для детей работников, а также для детей бывших работников. В соответствии с договором после получения путевок организация заплатила агенту за приобретенные путевки, а также выплатила агентское вознаграждение. Облагается ли НДФЛ стоимость путевок, приобретенных для детей работников?
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства предоставление ежегодного отпуска работнику сразу после окончания ночной смены, то есть фактически день начала отпуска является и рабочим днем?
Вопрос: Обязательно ли в карточку по форме N Т-2 вклеивать фото работника? Обязан ли работодатель при устройстве на работу требовать от работника фотографию?
Вопрос: ...ИП применяет УСН (без работников) и уплачивает ЕНВД (работники были в I квартале). Должен ли он уплачивать страховые взносы в ПФР за год в размере 1 процента при общей доходности свыше 300 000 руб.? Если да, то принимаются ли к расчету доходы по ЕНВД за I квартал?
Вопрос: В организации работает иностранный гражданин, имеющий патент. Как работодателю определить срок действия выданного работнику патента, если на патенте указывается только дата его выдачи?
Вопрос: Правомерно ли указание в кадровых документах работника сокращенного наименования органа, выдавшего паспорт этому работнику? Какие возможны последствия в указанной ситуации?
Вопрос: ...Может ли банк выдать подотчетному лицу новый аванс в день выдачи первого аванса, если по первому авансу представлен авансовый отчет и полностью погашена сумма задолженности?
Вопрос: ...Относительная влажность на рабочих местах в летний период впервые превысила допустимую, установленную СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21. Температура предельно допустимых значений не превышает. Необходимо ли сокращать работникам рабочий день, если понизить влажность доступными средствами не удалось?
Вопрос: Работнику по его просьбе в целях его обязательного социального страхования (для решения вопросов с назначением пенсии) был выдан оригинал трудовой книжки, которую он так и не вернул. Впоследствии работник был уволен по собственному желанию. Какие действия нужно предпринять работодателю, чтобы исключить риск ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении данного работника (как за задержку выдачи), если выдать ее по вышеуказанной объективной причине невозможно?
Вопрос: Работник работает в организации по трудовому договору. Работнику необходимо выполнить разовые работы, не предусмотренные его должностной инструкцией, с соответствующей оплатой этих работ. Вправе ли организация заключить с работником договор возмездного оказания услуг о выполнении разовых работ?
Вопрос: ...Организация зарегистрирована в г. Москве, состоит на учете в налоговых органах с 2008 г. В 2014 г. средняя численность работников - 50 человек, выручка от реализации товаров - 200 млн руб. 40 процентов уставного капитала принадлежат другой организации, а 60 процентов - физлицу. У организации есть имущество, облагаемое налогом на имущество органицаций по кадастровой стоимости. Сможет ли она при исчислении авансового платежа по налогу за девять месяцев 2015 г. применить льготу по ч. 1 ст. 4.1 Закона г. Москвы от 05.11.2003 N 64?
Вопрос: ...Работник в порядке перевода принят в организацию с 01.06.2015. Оклад - 50 000 руб. Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. С 18.06.2015 по 20.06.2015 работник был в командировке. В организации, куда работник направлен, 20.06.2015 (суббота) им был отработан восьмичасовой рабочий день. По заявлению работника ему предоставлен день отдыха в понедельник 22.06.2015. Как работнику произвести расчет зарплаты за июнь 2015 г.?
Вопрос: Какое основание необходимо указать в приказе о направлении работника в служебную командировку в связи с отменой с 08.01.2015 служебного задания и командировочного удостоверения? Ранее основанием издания приказа было служебное задание.
Вопрос: Каков срок хранения письменного согласия работника о привлечении его к работе в выходной день или к сверхурочной работе?
Вопрос: Генеральный директор выдал своему заместителю по финансовым вопросам доверенность с рядом полномочий. Заместитель хочет передоверить часть полученных полномочий другому работнику данной организации. Необходимо ли такую доверенность удостоверять у нотариуса?
Вопрос: ...Организация заключила с гражданами гражданско-правовые договоры об оказании услуг по управлению транспортными средствами. ФСС РФ переквалифицировал договоры в трудовые и начислил организации страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Наделен ли ФСС РФ такими полномочиями?
Вопрос: ...По договору об оказании услуг латвийский заказчик возмещает российскому исполнителю командировочные расходы на проезд и проживание. Местом реализации услуг РФ не признается, и они не облагаются НДС. Облагается ли НДС возмещение расходов?
Вопрос: ...Организация закупила и выдала работникам бухгалтерии на время работы специальные очки для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома. Облагается ли НДФЛ стоимость очков?
Вопрос: ...Директор филиала банка, действующий на основании доверенности, выдал работнику нотариально удостоверенную доверенность для заключения договора купли-продажи недвижимости банка (без указания контрагента). В связи с расторжением 23.06.2015 трудового договора с директором банк отменил действие его доверенности, но 01.07.2015 работник заключил с организацией договор. Сохраняют ли силу для банка права и обязанности по договору, если организация не знала о прекращении полномочий представителя работника?
Вопрос: ...Государственный инспектор труда в ходе плановой проверки организации выявил гражданско-правовой договор, регулирующий трудовые отношения, и выдал предписание о заключении трудового договора. Может ли работодатель обжаловать предписание на том основании, что ни он, ни работник не считают сложившиеся отношения трудовыми? Прав ли инспектор, выдавший предписание без учета пожеланий работника?
Вопрос: Вправе ли инспектор труда принимать решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (учитывая, что согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами)? Если не вправе, как работодатель может оспорить принятое таким образом решение?
Вопрос: Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, который отработал в году два месяца, а остальное время был в отпуске за свой счет?
Вопрос: Работник находится под стражей на период предварительного расследования в рамках уголовного дела. Предположительно, расследование продлится долго. Можно ли уволить работника? Если нет, то как принять другого работника на время отсутствия работника, находящегося под стражей?
Вопрос: ...Работник организации представил заявление об увольнении по собственному желанию с 29.05.2015. На освобождающуюся должность найден кандидат, с которым договорились устно о выходе на работу с 01.06.2015. Но 27.05.2015 работник отзывает свое заявление об увольнении. О данном факте было сообщено кандидату, но он требует, чтобы его трудоустроили в организации. Обязан ли работодатель трудоустроить кандидата? Следует ли работодателю письменно обосновать отказ в приеме на работу кандидата и в какой срок?
Вопрос: ...Первый рабочий год работника - с 16.01.2014 по 15.01.2015. Работнику предоставляется отпуск за свой счет на 19 дней с 12.01.2015 по 30.01.2015. Каким образом сдвинется рабочий год для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вопрос: Правомерно ли привлечение инспектором по труду общества к ответственности за отсутствие в заключенном трудовом договоре с работником, который имеет инвалидность II группы, условий труда инвалидов?
Вопрос: ...По трудовому договору работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной законодательством РФ. Должен ли быть издан локальный акт с перечнем должностей и количеством дней отдыха?
Вопрос: Работник и работодатель заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу. Возможно ли по соглашению сторон продлить срок временного перевода?
Вопрос: ...Как российской организации уменьшить сумму НДФЛ, исчисленную, удержанную и уплаченную с зарплаты иностранного гражданина, работавшего у нее по патенту, на уплаченные им фиксированные авансовые платежи (в пределах исчисленной суммы налога), если уведомление о подтверждении права на уменьшение данной суммы получено от налогового органа по окончании срока действия патента (после увольнения работника)?
Вопрос: Работник для проезда к месту командирования и обратно по согласованию с работодателем будет использовать личный автомобиль. Обязательно ли работодателю в целях подтверждения нахождения работника в командировке выписывать путевой лист на указанный автомобиль?
Вопрос: ...Работник с его согласия работает в нерабочий праздничный день. Он возьмет за работу в праздник другой день отдыха и разделит его на части по четыре часа. Работодатель не против этого. Могут ли инспектирующие органы признать это нарушением? Если нет, то как это оформить и оплатить?
Вопрос: ...Работник, отсутствовавший в день прекращения трудового договора, отказался (без уважительных причин) получить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Он явился спустя месяц после увольнения, получив повторное уведомление. Вправе ли работник требовать не полученный из-за задержки выдачи книжки заработок?
Вопрос: Работники получают зарплатные банковские карты. Расходы на изготовление, а также годовое обслуживание оплачивает работодатель. Надо ли начислять НДФЛ и страховые взносы в фонды?
Вопрос: Работник предоставил организации-работодателю процентный заем. Должна ли организация удерживать с этой суммы НДФЛ? Если да, то какой код указать в справке по форме 2-НДФЛ? Облагается ли процентный доход страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС? Как отражается этот доход в расчетах по форме 4 - ФСС и форме РСВ-1 ПФР?
Вопрос: 01.07.2015 работник устроился на работу по совместительству и написал заявление о предоставлении стандартного вычета на единственного ребенка, передав в бухгалтерию справку по форме 2-НДФЛ за январь - июнь 2015 г., выданную ему по основному месту работы. В справке доход налогоплательщика составил 322 000 руб., но стандартный вычет на ребенка по НДФЛ предоставлен не был. Обязан ли новый работодатель предоставить работнику данный вычет?
Вопрос: Работник трудоустраивается в организацию сразу на две должности по совместительству. Вправе ли работодатель установить работнику четырехчасовой рабочий день при пятидневной неделе по каждой должности?
Вопрос: ...Организация расположена в регионе, в котором с 01.07.2015 действует пилотный проект ФСС РФ. По состоянию на 01.07.2015 в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находятся 26 работников. Обязана ли организация иметь заявления о выплате пособий по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 N 335, получателей, продолжающих находиться в отпуске после 01.07.2015?
Вопрос: ...Организация, применяющая ОСН, арендует транспортное средство с экипажем. Водитель автомобиля считается работником арендодателя, который начисляет зарплату и уплачивает страховые взносы. Организация направляет транспортное средство за грузом в другой город. Может ли она направить такого водителя в командировку и компенсировать командировочные расходы? Уменьшат ли такие расходы налоговую базу по налогу на прибыль?
Вопрос: ...Должна ли организация подать уточненные расчеты по форме 4 - ФСС и форме РСВ-1 ПФР в случае утраты по вине работодателя больничных листов, пособия по которым начислены в предыдущем отчетном периоде?
Вопрос: ...Руководитель организации - ИП - получает доход от предпринимательской деятельности и зарплату в ООО. При заполнении формы 3-НДФЛ должна ли учитываться в доходах и отражаться в декларации сумма зарплаты?
Вопрос: В организации работает работник по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Каким образом работодателю следует сокращать рабочий день такого работника перед нерабочим праздничным днем (всего на час или на час на основной работе и на час на работе по внутреннему совместительству)?
Вопрос: ...Работник работает по основному месту работы и по совместительству в одной организации. В связи с регистрацией брака он представил работодателю два заявления об отпуске без сохранения зарплаты: по основному месту работы - на два календарных дня, по совместительству - на пять календарных дней. Вправе ли работодатель предоставить такой отпуск?
Вопрос: Организация вспахивает поле заказчику. Работникам предоставляется питание. Уплачивается ли НДС со стоимости питания, удержанной по заявлению работников из их зарплаты?
Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставлять дистанционному работнику отпуск без сохранения зарплаты на пять календарных дней в связи с регистрацией брака?
Вопрос: ...В связи с рождением ребенка работник представил два заявления по пять календарных дней об отпуске без сохранения зарплаты: по основному месту работы - с 13.07.2015 по 17.07.2015, по совместительству - с 20.07.2015 по 24.07.2015. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставить работнику, работающему на условиях внешнего совместительства, отпуск без сохранения зарплаты на пять календарных дней в связи с рождением у него ребенка?
Вопрос: ...Работник представил заявление об отпуске без сохранения зарплаты по внутреннему совместительству. Можно ли предоставить отпуск, если по основному месту работы в этой же организации он продолжит работать?
Вопрос: ...В организации срок выплаты зарплаты установлен 20-го числа (аванс) и 5-го числа следующего месяца. По заявлению об увольнении по собственному желанию последний день работы работника - 21-е число. Вправе ли работодатель не выплачивать ему 20-го числа аванс, если 21-го числа производится окончательный расчет?
Вопрос: На основной работе работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Обязан ли работодатель, у которого работник работает по внешнему совместительству, также предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если работник напишет заявление?
Вопрос: ...Работник помимо своей работы выполняет обязанности ушедшего в отпуск работника и получает доплату по дополнительному соглашению к трудовому договору о временном совмещении должностей. Перед нерабочим праздничным днем он просит сократить рабочий день на два часа. Должен ли работодатель сокращать рабочий день?
Вопрос: Работник в свой первый рабочий день не появился на рабочем месте. Работодатель аннулировал трудовой договор с ним. На следующий день работник пришел на работу и принес медицинскую справку о том, что он вчера сдавал кровь. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе?
Вопрос: ...Работнику по его заявлению предоставлены три накопленных дополнительных дня отдыха за сдачу крови. В третий день отдыха он снова сдал кровь. Является ли это основанием для переноса этого дня отдыха? Сколько еще дней отдыха нужно предоставить работнику?
Вопрос: В организации за пять лет работы проверки трудовой инспекцией не проводились. Будет ли плановая проверка проведена за указанный период, если срок хранения документов истек? Как узнать, планируется ли проведение проверки?
Вопрос: В организацию по гражданско-правовому договору трудоустроен работник, должностные обязанности которого связаны с постоянными служебными разъездами. Организация возмещает работнику понесенные расходы. Должна ли организация при заполнении формы РСВ-1 ПФР и формы 4 - ФСС отражать данные выплаты? Если да, то по каким строкам?
Вопрос: Должен ли ИП, применяющий УСН, имеющий наемных работников, начислять страховые взносы за себя в ПФР, в частности 1% с суммы превышения в 2015 г., в связи с тем что в 2015 г. появились разъяснения Минфина России о том, что указанный порядок на таких предпринимателей не распространяется?
Вопрос: Работник организации работает вахтовым методом. В период междувахтового отдыха он сдал кровь. Сколько дней дополнительного отдыха должен предоставить работодатель работнику?
Вопрос: ...В период срочного трудового договора, заключенного на три года, работнице предоставлены отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Дата окончания договора приходится на период отпуска. Права ли работница, утверждая, что договор должен быть продлен до окончания отпуска, поскольку увольнение работодателем женщин, имеющих детей до трех лет, запрещено?
Вопрос: ...Работница принята на работу в порядке перевода из другой организации 20.01.2014. С этого же дня ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 30.06.2015 ее увольняют в связи с ликвидацией организации. Положено ли ей выходное пособие? Если да, то как его рассчитать?
Вопрос: ...Работница, имеющая ребенка-инвалида, просит предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни с 16 по 19 июня. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении именно этих дней, ссылаясь на производственную необходимость, и потребовать взять другие дни?
Вопрос: Женщина-педагог устраивается на работу в организацию, из которой уволилась три месяца назад. Обязана ли она представить новую справку об отсутствии судимости? Каков срок действия такой справки?
Вопрос: ...Вправе ли работник получить социальный вычет по НДФЛ в сумме расходов на лечение в отношении доходов, полученных как по основному месту работы, так и на работе по совместительству? Если да, то как указать код по ОКТМО по каждому источнику дохода при заполнении строки 050 листа А декларации по форме 3-НДФЛ?
Вопрос: Должен ли банк, осуществляющий брокерскую деятельность, при назначении нового заместителя руководителя службы внутреннего контроля с функциями контролера профессионального участника уведомить об этом Банк России?
Вопрос: В организации работает инвалид III группы, который обратился к работодателю с заявлением установить ему неполное рабочее время. Обязан ли работодатель устанавливать работнику - инвалиду III группы неполное рабочее время по его просьбе?
Вопрос: ...Подлежит ли налогообложению НДФЛ доход работника в связи с предоставлением ему санаторно-курортной путевки за счет средств ФСС РФ, учитывая, что с 01.01.2010 из числа видов страхового обеспечения по социальному страхованию была исключена оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, включая детей (ст. 21 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)?
Вопрос: ...Должен ли работодатель проводить вводный инструктаж по охране труда с работниками сторонних организаций, которые периодически выполняют работу на его территории, и проверять у них документы, разрешающие выполнение определенных работ?
Вопрос: ...Из-за производственной необходимости и с согласия работника, работающего в районе Крайнего Севера, его ежегодный отпуск перенесен на следующий рабочий год. В текущем рабочем году у него возникает право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Будет ли выплачена компенсация в следующем рабочем году?
Вопрос: ...Из зарплаты работницы с февраля 2015 г. удерживается по исполнительному листу задолженность по потребительскому кредиту. С 13.07.2015 женщина на больничном. С 01.07.2015 регион, где находится организация, участвует в пилотном проекте по выплате пособий. Вправе ли ФСС РФ направить на выплату по исполнительному листу всю сумму пособия по временной нетрудоспособности, если об этом попросит работница?
Вопрос: Работница организации уходит в отпуск по беременности и родам, больничный представлен в августе 2015 г. С 01.07.2015 регион, в котором находится организация, участвует в пилотном проекте по выплате пособий. В связи с тем что работница не имеет личного банковского счета и прописки, вправе ли она обратиться в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о выплате пособия по беременности и родам наличными?
Вопрос: Работница организации уходит в отпуск по беременности и родам, больничный представлен в августе 2015 г. Работодатель находится в регионе, участвующем с 01.07.2015 в пилотном проекте ФСС РФ по выплате пособий. Должны ли быть заполнены в листке нетрудоспособности строки "Фамилия и инициалы руководителя", "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" и, соответственно, стоять их подписи, ведь расчет пособия по беременности и родам произведет территориальный орган ФСС РФ?
Вопрос: 01.02.2015 в организацию принят работник (ветеран боевых действий). В марте 2015 г. работник написал заявление о предоставлении с 15.03.2015 отпуска, ссылаясь на то, что работникам - ветеранам боевых действий отпуск предоставляется в удобное для них время. Правомерно ли работодатель отказал в предоставлении отпуска работнику на том основании, что в первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев с даты начала работы?
Вопрос: ...Работодатель планирует издать приказ о привлечении работника, который не является членом профсоюза, к работе в нерабочий праздничный день. Привлечение работника не связано с обстоятельствами, указанными в ч. 2 и 3 ст. 113 ТК РФ. Обязан ли работодатель направить проект данного приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации, функционирующей у работодателя и объединяющей большинство работников?
Вопрос: Следует ли облагать страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды суммы расходов на наем жилого помещения, произведенных работником в командировке, не подтвержденных документально?
Вопрос: Работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему копий графиков отпусков за последние три года (2014, 2013 и 2012 гг.). В течение какого периода времени работодатель обязан хранить график отпусков? Правомерен ли отказ работодателя?
Вопрос: Беременная работница организации написала заявление о предоставлении ей неполного рабочего дня путем увеличения времени обеденного перерыва на час для возможности ходить в бассейн. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работницы?
Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу за ребенком. В июле 2015 г. по договору авторского заказа работница написала две статьи для организации и получила гонорар. Обязан ли работодатель выдать работнице расчетный листок за июль 2015 г.?
Вопрос: ...Представительный орган работников предлагает установить в коллективном договоре для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда в зависимости от класса условий труда. Специальная оценка условий труда в организации проведена. Работодатель считает необходимым установить всем работникам, занятым во вредных условиях труда, повышенную оплату труда в размере 4% тарифной ставки. Учитываются ли результаты специальной оценки условий труда при установлении конкретного размера повышенной оплаты труда работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Вопрос: ...Предусмотрено ли трудовым законодательством обязательное утверждение на общем собрании (конференции) работников коллективного договора, подготовленного комиссией по заключению коллективного договора, сформированного в том числе первичной профсоюзной организацией, объединяющей большинство работников организации?
Вопрос: ...Работник переведен с одного рабочего места (класс 3.2 - по результатам аттестации) на другое с вредными условиями труда (подкласс 3.1 - по результатам спецоценки). Какие гарантии (компенсации) обязан предоставить ему работодатель?
Вопрос: Работник отработал в организации 11 полных месяцев. В ежегодный основной отпуск не ходил. Можно ли ему рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск как за год?
Вопрос: Работник организации, вернувшись из заграничной командировки, составил авансовый отчет в валюте с перерасходом. Подтверждающие документы есть. Вправе ли организация вернуть перерасход работнику в рублях, если авансовый отчет составлен в валюте?
Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года обязанности работницы исполнял другой работник, о чем был издан приказ. Нужен ли другой приказ об исполнении обязанностей на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если работница не собирается выходить на работу и остается в законном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Вопрос: Работник организации для служебной командировки приобрел электронные билеты на поезд и самолет, в которых выделен НДС. Возможно ли принять НДС к вычету по таким документам без счета-фактуры?
Вопрос: У работника организации ребенку в июне 2015 г. исполнилось 24 года, а справка из учебного заведения о том, что он является студентом очной формы обучения, представлена до конца учебного года (до 01.08.2015). До какого месяца работнику предоставляется стандартный вычет на ребенка по НДФЛ?
Вопрос: ...Может ли работодатель сразу при увольнении работника по собственному желанию убрать освободившуюся должность из штатного расписания и не предлагать ее сокращаемым работникам? Необходимости в данной работе больше нет.
Вопрос: ...В организации вакантна должность директора по персоналу, формально подходящая сокращаемому работнику - руководителю кадровой службы, но вышестоящая. Обязан ли работодатель предложить работнику занять должность?
Вопрос: ...На подходящей сокращаемому работнику должности работает совместитель, вырабатывающий половину месячной нормы рабочего времени. Нужно ли предлагать работнику занять свободную половину должности на условиях неполного рабочего времени? Если да, то нужно ли сохранить нормальную продолжительность рабочего времени?
Вопрос: ...Работник, зарегистрировав брак, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на пять календарных дней. Отпуск ему предоставлен. В этом же рабочем году работник подал аналогичное заявление в связи с регистрацией нового брака. Может ли работодатель отказать ему, если к заявлениям приложены все подтверждающие документы?
Вопрос: ...Работника с его согласия перевели на другую должность у того же работодателя на определенный срок. Он не справился с обязанностями, работодатель принял решение перевести его на прежнюю должность. Работник отказался переводиться до завершения временного перевода. Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести работника на прежнюю должность?
Вопрос: Может ли работодатель уволить внешнего совместителя - мать-одиночку, которая воспитывает ребенка в возрасте десяти лет, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной? Совместитель работает по бессрочному трудовому договору.
Вопрос: ...Может ли организация учесть при исчислении налога на прибыль расходы по договору, согласно которому другая организация получает для нее выписки из ЕГРЮЛ, содержащие информацию о юридических лицах, зарегистрированных в пределах административных границ г. Москвы? Организация вправе заказывать выписки как в отношении себя, так и в отношении других юридических лиц.
Вопрос: Начиная с 01.01.2015 в организации работает гражданин Турции, временно пребывающий на территории РФ. Существует ли обязанность организации расторгнуть с ним трудовой договор в связи с вводом специальных экономических мер в отношении Турции с 28.11.2015?
Вопрос: Подлежат ли налогообложению НДФЛ по ставке 13 процентов доходы временно проживающих на территории РФ иностранцев по трудовым договорам с первого дня работы в РФ?
Вопрос: У работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, организация арендует землю. Договор аренды земли заключается на календарный год, но по условиям договора выплата арендной платы осуществляется раз в год в августе. Вправе ли организация предоставить работнице стандартный вычет по НДФЛ и в каком порядке?
Вопрос: ...В июне 2015 г. работница, ответственная за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, ушла в отпуск по беременности и родам. В июле 2015 г. обнаружено, что она самостоятельно забрала свою книжку. Как поступить работодателю? Можно ли ее уволить за нарушение?
Вопрос: ...Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно вышла на работу на полный день. Через неделю она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Указанная ею дата наступает раньше истечения двухнедельного срока. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор через две недели?
Вопрос: ...Облагаются ли страховыми взносами суточные, выплачиваемые в связи с разъездным характером работы водителям, перевозящим грузы на территории РФ? Необходимо ли документальное подтверждение сумм суточных?
Вопрос: ...Физическое лицо, проживающее в г. Москве, зарегистрировалось в качестве ИП впервые, указав коды деятельности 15.11 "Производство мяса" и 15.5 "Производство молочных продуктов". Может ли ИП применять ставку 0% при применении УСН, если фактически производство располагается в регионе, где пониженная ставка не установлена?
Вопрос: ...Организация заключила договор об оказании услуг по ведению бухучета, по которому на консалтинговую организацию возлагается и ведение кассовых операций. Вправе ли частный бухгалтер или консалтинговая организация оформлять и подписывать кассовые документы заказчика?
Вопрос: Включаются ли в совокупный годовой объем закупок казенного учреждения возмещения по авансовым отчетам подотчетным лицам на приобретение товаров для учреждения за наличный расчет?
Вопрос: Работник организации, находясь в учебном отпуске, появился на территории организации в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. Вправе ли организация уволить работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Вопрос: Работник организации до начала своего рабочего дня прибыл на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. Служба безопасности организации также до начала рабочего дня составила соответствующий акт и вызвала полицию, которая отвезла работника в отделение уже после начала рабочего дня. Вправе ли организация уволить работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Вопрос: ...Перед отпуском с последующим увольнением по собственному желанию с работником произведен окончательный расчет, выданы трудовая книжка и другие документы. До завершения отпуска он, представив повестку военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту военной службы, потребовал изменить основание увольнения и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это?
Вопрос: Вправе ли налоговый орган при проведении выездной налоговой проверки привлечь в качестве специалиста своего бывшего работника?
Вопрос: ...Уволенный работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Из-за пропуска срока обращения в суд он представил ходатайство о восстановлении срока, указав уважительную причину как факт своевременного обращения с иском в другой суд общей юрисдикции с нарушением правил подсудности. Является ли данная причина уважительной?
Вопрос: У иностранного работника в 2015 г. истекает срок действия разрешения на работу. В последний день действия трудового договора он представил работодателю патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности. Возможно ли продление трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
Вопрос: ...При подсчете стажа работника обнаружено, что в трудовой книжке нет записей за период работы у предыдущего работодателя. На основании представленного трудового договора с предыдущего места работы выявлено, что предыдущий работодатель не внес запись. Как внести записи в книжку за этот период работы?
Вопрос: Вправе ли работодатель установить в правилах внутреннего трудового распорядка запрет на взаимодействие работников организации со СМИ по любым вопросам, касающимся деятельности организации?
Вопрос: ...Работник (бухгалтер) увольняется переводом в другую организацию на равнозначную должность. Работодатель хочет заключить с ним срочный трудовой договор, но работник не согласен, так как с прежним работодателем договор был на неопределенный срок. До перевода с ним вопрос о срочности работы не обсуждался. Правомерно ли это?
Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Работница просит установить ей режим рабочего времени с 11.00 до 16.00, тогда как работодатель настаивает на режиме с 09.00 до 16.00. Как быть в данной ситуации?
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (два года) до достижения им трех лет. Ее сестра, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (один год), выходит на работу на полный рабочий день. Вправе ли работница оформить еще и отпуск по уходу за ребенком своей сестры? Если да, то положено ли ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Вопрос: Включаются ли работники, работающие на условиях внешнего совместительства, в расчет общей численности работников в целях применения ставки 0% по налогу на прибыль, предусмотренной ст. 284.1 НК РФ, и при каких условиях?
Вопрос: ...Согласно нормам ТК РФ работнику - инвалиду II группы установлен режим работы 35 часов в неделю. Через месяц работник обратился за установлением ему 25 часов работы в неделю. Возможно ли по заявлению работника установить сокращенную рабочую неделю в 25 часов? Как правильно производить оплату труда такому работнику?
Вопрос: В организации (применяющей ОСН) принято дарить бывшим работникам - пенсионерам памятные подарки ко Дню Победы и другим государственным праздникам. Что это - безвозмездная передача или благотворительность? Какие налоговые последствия по налогу на прибыль будут при использовании каждого из этих способов?
Вопрос: Организация привлекает работников для работы вахтовым методом. Работник принес больничный, который приходится на межвахтовый период. Нужно ли его оплачивать?
Вопрос: В организации размер заработной платы работников ниже, чем средний показатель по отрасли (ниже уровня по данному виду экономической деятельности). Может ли этот факт являться причиной проведения налоговым органом выездной налоговой проверки?
Вопрос: ...В организации по внешнему совместительству трудится работница, по основному месту работы находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Работница уволилась с обоих мест работы, а позже написала заявление с просьбой внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Должна ли организация внести запись или направить ее по месту бывшей основной работы?
Вопрос: Работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком до трех лет. Мать ребенка не работает и ранее не работала, ухаживает за вторым ребенком до трех лет (есть справка из органа соцзащиты). Вправе ли работодатель отказать работнице в предоставлении отпуска на том основании, что мать ребенка не работает?
Вопрос: Может ли выписка из Пенсионного фонда РФ с индивидуального лицевого счета застрахованного лица являться подтверждением трудового стажа работника у работодателя, имеющего статус индивидуального предпринимателя?
Вопрос: Работнику выдан листок нетрудоспособности, однако до предъявления его работодателю работник сменил фамилию. Подлежит ли замене в этом случае ранее выданный документ?
Вопрос: Можно ли привлечь кассира к материальной ответственности, если при сдаче денежных средств в банк была обнаружена фальшивая купюра?
Вопрос: Работница организации является сиротой, у нее на иждивении находится несовершеннолетний брат. Какие вычеты по НДФЛ ей положены?
Вопрос: Вернувшись из командировки, работник представил в бухгалтерию счет за гостиницу, оформленный не по форме N 3-Г, а другим бланком, распечатанным на принтере. Может ли организация учесть расходы на проживание в гостинице по такому бланку в целях исчисления налога на прибыль? Нужно ли включить в доход работника стоимость проживания, начислить НДФЛ и страховые взносы на эту сумму?
Вопрос: Организация приобрела дерево в кадке стоимостью 25 тыс. руб. и установила его в холле офиса. Может ли организация признать дерево в кадке основным средством для целей МСФО, если срок его полезного использования определен как 48 месяцев?
Вопрос: ...Вправе ли работодатель в связи с производственной необходимостью привлечь одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте шести лет, к работе в ночную смену?
Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель применять ПСН в отношении услуг по обучению работников на курсах повышения квалификации, если договоры заключаются с организацией?
Вопрос: Какой код статуса налогоплательщика следует указывать в справке о доходах по форме 2-НДФЛ работника - гражданина Казахстана, если он не является налоговым резидентом РФ?
Вопрос: ...С членами бригады, обслуживающей денежные и товарные ценности на складе, заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации обнаружена недостача вверенных работникам материальных ценностей. Руководителя бригады - заведующего складом уволили из-за утраты доверия. Правомерно ли это, если причины недостачи не выяснены?
Вопрос: ООО признано несостоятельным (банкротом), в отношении его открыто конкурсное производство. Вправе ли арбитражный управляющий не включать в реестр требований кредиторов требования об оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, если от указанных лиц или их представителя в адрес должника и арбитражного управляющего не поступали никакие документы и заявления о задолженности?
Вопрос: Может ли генеральный директор частной охранной организации одновременно иметь статус индивидуального предпринимателя?
Вопрос: Правомерно ли оформить практиканта - студента вуза, который готов работать бесплатно (нужен опыт для написания дипломной работы), по срочному трудовому договору без оплаты?
Вопрос: ...В электронном авиабилете, купленном после 01.07.2015 и распечатанном на бумажном носителе, НДС за услуги по внутренней воздушной перевозке, выделенный отдельной строкой и предъявленный организации к оплате, указан в размере 18%, хотя с 01.07.2015 данные услуги облагаются по ставке 10%. Можно ли принять к вычету НДС?
Вопрос: Физлицо в январе осуществило в банке продажу наличных валютных денежных средств в размере 6000 долл. США. Данная валюта была приобретена в 2010 г., однако документов, связанных с приобретением, не сохранилось. Возникает ли объект налогообложения по НДФЛ в указанной ситуации?
Вопрос: Можно ли организациям оформлять иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом порядке, по разрешениям на работу, выданным в 2014 г., или оформление возможно только по патентам? Какие государственные органы и в каких случаях нужно уведомлять при их трудоустройстве?
Вопрос: Вправе ли организация выплачивать отпускные раньше чем за три дня до начала отпуска и когда должны были быть выплачены отпускные, если отпуск начинался в первый рабочий день января 2016 г., то есть 11 января 2016 г.?
Вопрос: В табеле учета рабочего времени время работы указывается с учетом времени для отдыха и приема пищи или без него?
Вопрос: Каким документом следует оформить совмещение профессий (должностей)?
Вопрос: Работница организации - гражданка Молдавии уволилась в январе 2015 г. На момент увольнения работница имела статус нерезидента. В мае 2015 г. гражданка Молдавии вновь принята на работу в эту же организацию на основании патента, за это время она приобрела статус резидента. Нужно ли пересчитывать НДФЛ, начисленный в январе 2015 г.?
Вопрос: ...Работник уволен из-за несоответствия должности вследствие недостаточной квалификации. В иске он требует признать увольнение незаконным, так как ему не предложена вакантная должность бухгалтера, а он имеет образование и стаж работы. Работодатель указал, что в должностной инструкции есть требование к лицу, замещающему должность бухгалтера, - опыт работы в строительной организации. Кто прав?
Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников организации. Обязан ли работодатель предлагать работнику - иностранному гражданину, принятому на работу на основании патента, вакантные должности, не соответствующие наименованию должности, указанной в патенте?
Вопрос: У работника - иностранного гражданина, принятого на основании патента, закончился срок действия патента. Работодатель отстранил работника от работы. Обязан ли работодатель выплачивать работнику заработную плату в период отстранения от работы?
Вопрос: Работник обратился с просьбой внести в трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству в другой организации, где он работает с 2009 г. Правомерна ли его просьба внести запись по прошествии пяти лет работы? Как может выглядеть эта запись и где она должна находиться?
Вопрос: Организация принимает на должность экономиста бывшего государственного служащего. Обязан ли работодатель сообщать по последнему месту службы государственного служащего о заключении трудового договора, если размер заработной платы работника ниже 100 тыс. руб.?
style="max-height: 50vh;">
 
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!