Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников организации. Обязан ли работодатель предлагать работнику - иностранному гражданину, принятому на работу на основании патента, вакантные должности, не соответствующие наименованию должности, указанной в патенте?
Ответ: При сокращении численности работников организации работодатель не обязан предлагать работнику - иностранному гражданину, работающему на основании патента, вакантные должности, не соответствующие наименованию должности, указанной в патенте.
Обоснование: На основании ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Однако в соответствии с абз. 2 п. 16 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в случае принятия высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) решения об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта Российской Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.
Таким образом, если подобное ограничение было установлено, иностранный гражданин может быть принят на работу только по той профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая указана в патенте.
На основании изложенного при сокращении численности работников организации работодатель не обязан предлагать работнику - иностранному гражданину, работающему на основании патента, вакантные должности, не соответствующие наименованию должности, указанной в патенте.
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
23.07.2015
