Вопрос: Получив предупреждение о сокращении его должности, работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил работника за прогул без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания. Суд признал увольнение неправомерным и восстановил работника в прежней должности. Продляется ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении на период вынужденного прогула? Если да, то с какого момента? Может ли работодатель зачесть период вынужденного прогула в срок предупреждения о сокращении, учитывая, что смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения?
Ответ: Срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата не продлевается на период вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением. После восстановления в должности на основании решения суда работника следует уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в указанную в уведомлении о сокращении дату. Таким образом, период вынужденного прогула засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Обоснование: Сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Процедура увольнения по данному основанию начинается с принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников, которое должно быть оформлено соответствующим актом (приказом, распоряжением). Следующим шагом является издание работодателем приказа об исключении из штатного расписания штатных единиц или должностей либо о введении в действие нового штатного расписания. При определении даты начала действия таких изменений необходимо учитывать предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения работников об увольнении.
Таким образом, указываемая в уведомлении о сокращении численности или штата работников дата расторжения трудового договора напрямую связана с датой введения в действие нового штатного расписания.
На основании изложенного, по нашему мнению, срок предупреждения об увольнении продлеваться не будет независимо от описанных обстоятельств, поскольку после указанной в уведомлении даты соответствующая должность, которую занимал работник, будет исключена из штатного расписания. В связи с этим после восстановления в должности на основании решения суда работника следует уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в указанную в уведомлении дату.
Таким образом, период вынужденного прогула засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
20.08.2015
