Вопрос: У работника - иностранного гражданина, принятого на основании патента, закончился срок действия патента. Работодатель отстранил работника от работы. Обязан ли работодатель выплачивать работнику заработную плату в период отстранения от работы?
Ответ: По нашему мнению, в период отстранения работника - иностранного гражданина от работы в связи с истечением срока действия патента выплачивать ему заработную плату работодатель не обязан.
Обоснование: В соответствии с абз. 3 ст. 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В силу ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
На основании изложенного можно сделать вывод, что в период отстранения работника - иностранного гражданина от работы в связи с истечением срока действия патента выплачивать ему заработную плату работодатель не обязан.
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
23.07.2015
