Вопрос: В организации действует положение об оплате труда, на основании которого работодатель ежеквартально индексирует заработную плату на основании индекса роста потребительских цен на товары и услуги. В ходе очередной индексации один из работников отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации зарплаты, ссылаясь на то, что ему это невыгодно. Работник пояснил, что после индексации зарплаты он утратит статус малоимущего, что приведет к потере ряда льгот. Как поступить работодателю, чтобы не нарушить порядок индексации? Вправе ли работодатель требовать от работника подписать дополнительное соглашение?
Ответ: Для того чтобы не нарушить действующий в организации порядок индексации заработной платы, работодателю необходимо осуществлять выплату проиндексированной заработной платы в порядке, установленном положением об оплате труда. Отказ работника от подписания дополнительного соглашения об индексации заработной платы не влечет никаких правовых последствий: на работника автоматически распространяется действие положения об оплате труда, на основании которого его заработная плата будет проиндексирована.
Обоснование: Статьей 134 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателей производить в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, положение об оплате труда, на основании которого работодатель ежеквартально индексирует заработную плату, действует в отношении всех работников данного работодателя, ознакомленных с ним, дополнительного согласия на то работников не нужно. Так, согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные локальными нормативными актами. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Исходя из изложенного отказ работника от подписания дополнительного соглашения об индексации заработной платы не влечет никаких правовых последствий: работодатель обязан соблюдать положения действующего в организации локального нормативного акта, и, соответственно, на работника автоматически распространяется действие положения об оплате труда, на основании которого его заработная плата будет проиндексирована.
Указанный вывод подтверждается, в частности, судебной практикой (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.09.2013 по делу N 11-26175, от 10.09.2013 по делу N 11-25769).
Таким образом, для того чтобы не нарушить действующий в организации порядок индексации заработной платы, работодателю необходимо осуществлять выплату проиндексированной заработной платы в порядке, установленном положением об оплате труда.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
13.08.2015
