Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 25
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Работник пришел на работу в декабре прошлого года, был включен в график отпусков, отпуск запланирован на сентябрь. Работник решил пойти в отпуск в июне и настаивает на этом. Работодатель отказал, ссылаясь на утвержденный график отпусков. Работник не согласен. Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу нормы ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Учитывая тот факт, что работник включен в график отпусков, обязать работодателя предоставить отпуск в июне в нарушение графика не представляется возможным. Работник в данном случае не вправе настаивать на предоставлении ему отпуска в июне, мотивируя тем, что трудится у работодателя первый год.
Также данное утверждение отверг и Липецкий областной суд в Определении от 16.08.2010 по делу N 33-1902-2010, указав, что утверждение работника о том, что предоставление отпусков, в соответствии с очередностью по графику отпусков, может быть только за второй и последующие годы, а за первый год работы предоставление отпусков в соответствии с очередностью по графику отпусков действующее законодательство не предусматривает. Этот довод является ошибочным, не основанным на законе. Отпуска за первый год работы предоставляются работникам, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, кроме случаев, указанных в ст. 122 ТК РФ и в других нормативных актах, когда отпуск предоставляется до истечения этого срока. График отпусков доводится до сведения всех работников, а о конкретной дате реализации отпуска работником - за две недели до его начала.
Таким образом, утверждение работника ошибочно, работодатель должен предоставить такому работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на соответствующий год.

В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр

20.08.2015



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!