Вопрос: Работник пришел на работу в декабре прошлого года, был включен в график отпусков, отпуск запланирован на сентябрь. Работник решил пойти в отпуск в июне и настаивает на этом. Работодатель отказал, ссылаясь на утвержденный график отпусков. Работник не согласен. Правомерен ли отказ работодателя?
Ответ: Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу нормы ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Учитывая тот факт, что работник включен в график отпусков, обязать работодателя предоставить отпуск в июне в нарушение графика не представляется возможным. Работник в данном случае не вправе настаивать на предоставлении ему отпуска в июне, мотивируя тем, что трудится у работодателя первый год.
Также данное утверждение отверг и Липецкий областной суд в Определении от 16.08.2010 по делу N 33-1902-2010, указав, что утверждение работника о том, что предоставление отпусков, в соответствии с очередностью по графику отпусков, может быть только за второй и последующие годы, а за первый год работы предоставление отпусков в соответствии с очередностью по графику отпусков действующее законодательство не предусматривает. Этот довод является ошибочным, не основанным на законе. Отпуска за первый год работы предоставляются работникам, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, кроме случаев, указанных в ст. 122 ТК РФ и в других нормативных актах, когда отпуск предоставляется до истечения этого срока. График отпусков доводится до сведения всех работников, а о конкретной дате реализации отпуска работником - за две недели до его начала.
Таким образом, утверждение работника ошибочно, работодатель должен предоставить такому работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на соответствующий год.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
20.08.2015
