Вопрос: Работник уволен по сокращению штата. Он считает, что работодатель не предупредил его о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление об увольнении подписано руководителем отдела кадров. Полномочия руководителю отдела кадров работодателем не передавались. Прав ли работник? Является ли надлежащим уведомление о предстоящем увольнении, подписанное работником кадровой службы?
Ответ: Уведомление о сокращении штатной численности обязан подписать работодатель, то есть руководитель организации, если только при этом не были переданы полномочия работнику кадровой службы.
Обоснование: В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу нормы ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу вышеперечисленных норм, действительно, подписать уведомление должен работодатель. Это следует и из вывода Верховного Суда РФ в Определении от 03.10.2008 N 89-В08-6, суд указал, что решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.
Так как полномочия в период предупреждения о сокращении штатной численности не передавались, то руководитель отдела кадров не может обладать такими полномочиями. Следовательно, утверждение работника о ненадлежащем уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению штатной численности является правомерным.
Таким образом, утверждение работника правомерно, уведомление о сокращении штатной численности обязан подписать работодатель, то есть руководитель организации, если только при этом не были переданы полномочия работнику кадровой службы.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
20.08.2015
