Вопрос: Работник (бухгалтер) увольняется переводом в другую организацию на равнозначную должность (бухгалтера). Новый работодатель хочет заключить с работником, уволенным в порядке перевода, срочный трудовой договор, так как относится к субъектам малого предпринимательства. Работник не согласен, учитывая тот факт, что у прежнего работодателя он работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. До перевода с ним вопрос о срочности выполняемой работы не обсуждался. Работник считает, что его права нарушены. Насколько правомерно заключение срочного трудового договора при переводе?
Ответ: Новый работодатель обязан заключить с работником (бухгалтером), который был уволен в порядке перевода с прежнего места работы, где с ним был заключен бессрочный трудовой договор, также трудовой договор на неопределенный срок, если условия о срочности договора не были согласованы.
Обоснование: В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Так как с работником не было согласовано условие о срочности выполняемой работы и заключении срочного трудового договора, работник вправе рассчитывать на прежние условия трудового договора, которые были у него до перевода. Новый работодатель при заключении срочного трудового договора обязан аргументировать и обосновать заключение для приглашенного работника в порядке перевода срочности характера выполняемой работы.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться в том числе и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Также в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Из поставленного вопроса не следует согласованности срочного характера выполняемой работы, соответственно, заключение со стороны работодателя срочного трудового договора противоречит нормам действующего трудового законодательства.
Данная позиция поддерживается судебными органами в Апелляционном определении Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.06.2014 по делу N 33-1255/2014, где высказано мнение, что трудовые гарантии работника, уволенного в порядке перевода, сохранялись за работником, в том числе и о сроке трудового договора. Работник, работавший на условиях бессрочного договора, при переводе к другому работодателю вправе был рассчитывать на такие же условия трудового договора. Также суд указал на нарушение требований трудового законодательства об обязательном указании в срочном трудовом договоре причин, послуживших основанием для заключения с работником срочного трудового договора, поскольку данные требования прямо прописаны в ТК РФ.
Таким образом, так как с работником при переводе не был согласован срок трудового договора, со стороны работодателя заключение срочного трудового договора в данном случае противоречит нормам действующего трудового законодательства. Заключение срочного трудового договора в данной ситуации неправомерно.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
29.07.2015
