Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Работница просит установить ей режим рабочего времени с 11.00 до 16.00, тогда как работодатель настаивает на режиме с 09.00 до 16.00. Как быть в данной ситуации?
Ответ: Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и просит установить ей режим рабочего времени с 11.00 до 16.00, тогда как работодатель настаивает на режиме с 09.00 до 16.00, то в данной ситуации работнице и работодателю необходимо прийти к соглашению.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по заявлению работницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В силу ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время, в том числе по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом отказ работодателя неправомерен (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Однако следует отметить, что напрямую вывод о том, что работодатель обязан установить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и планирующей выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, именно тот режим работы, который она желает, из указанных норм не вытекает, в связи с чем необходимо обратиться к судебной практике.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 26.09.2012 по делу N 11-18899/12 указано, что продолжительность неполного рабочего времени определяется только по соглашению между работником и работодателем и устанавливается работодателем по заявлению работника.
В Постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 по делу N А36-430/2011 также отмечается, что продолжительность ежедневной работы на условиях неполного рабочего времени трудовым законодательством не определена, что означает возможность установления режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.
Аналогичный вывод содержит Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2014 по делу N 33-35065.
Таким образом, анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в режиме с 11.00 до 16.00, а работодатель настаивает на режиме с 09.00 до 16.00, по данному вопросу работнице и работодателю необходимо прийти к соглашению.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
17.08.2015
