Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (два года) до достижения им трех лет. Ее сестра, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (один год), выходит на работу на полный рабочий день. Вправе ли работница оформить еще и отпуск по уходу за ребенком своей сестры? Если да, то положено ли ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Ответ: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за своим ребенком (два года) до достижения им возраста трех лет, вправе оформить еще и отпуск по уходу за ребенком своей сестры (один год), если последняя выходит на работу на полный рабочий день. При этом ей положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком (племянником) со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Частью 2 ст. 256 ТК РФ установлено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отметим, что действующее законодательство не запрещает работнице, находящейся в отпуске по уходу за своим ребенком, оформить еще и отпуск по уходу за ребенком своей сестры.
В Апелляционном определении Архангельского областного суда от 26.09.2013 по делу N 33-5702/2013 указано: из содержания ч. 2 ст. 256 ТК РФ следует, что основным условием для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является только его волеизъявление.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 19 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
Таким образом, если сестра работницы прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на полный рабочий день, то работница, находящаяся в отпуске по уходу за своим ребенком (два года), может оформить еще и отпуск по уходу за племянником (один год). При этом оформляется один отпуск по уходу за двумя детьми.
При этом на основании ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ей положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком (племянником) со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Для назначения пособия работнице необходимо представить соответствующие документы из перечня, предусмотренного ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется согласно порядку, установленному ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
17.08.2015
