Вопрос: Работник в свой первый рабочий день не появился на рабочем месте. Работодатель аннулировал трудовой договор с ним. На следующий день работник пришел на работу и принес медицинскую справку о том, что он вчера сдавал кровь. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе?
Ответ: Если работник в свой первый рабочий день не появился на рабочем месте в связи со сдачей крови и работодатель аннулировал трудовой договор с ним, то, по нашему мнению, работодатель не обязан восстанавливать работника на работе.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В силу ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Нормами ч. 1 ст. 186 ТК РФ установлено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работника на работе после аннулирования трудового договора, если работник в свой первый рабочий день не появился на рабочем месте по уважительной причине.
Таким образом, если работник не приступил к работе в день ее начала из-за того, что в этот день он сдавал кровь (что подтверждено медицинской справкой), то, по нашему мнению, работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. При этом после подтверждения работником факта сдачи крови работодатель не обязан восстанавливать его на работе.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.08.2015
