Вопрос: Работник организации одновременно со своей работой выполняет обязанности ушедшего в отпуск другого работника и получает за это доплату. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении должностей. Перед нерабочим праздничным днем работник просит сократить ему рабочий день на два часа, так как он совмещает свои трудовые обязанности и трудовые обязанности другого работника. Должен ли работодатель сокращать рабочий день такого работника на два часа в предпраздничный рабочий день?
Ответ: Если работник организации одновременно со своей работой выполняет обязанности ушедшего в отпуск другого работника и получает за это доплату (было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении должностей), а перед нерабочим праздничным днем работник просит сократить ему рабочий день на два часа, так как он совмещает свои трудовые обязанности и трудовые обязанности другого работника, то работодатель не должен удовлетворять такое требование работника и сокращать его рабочий день на два часа.
Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
В силу ст. 72 ТК РФ совмещение должностей работник и работодатель вправе оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, которым будут определены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, дополнительные трудовые обязанности, а также размер доплаты.
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В рассматриваемой ситуации в свое рабочее время работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, в том числе и трудовые обязанности ушедшего в отпуск другого работника, установленные ему дополнительным соглашением к трудовому договору.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя в предпраздничный рабочий день уменьшать продолжительность рабочего дня работника, который совмещает трудовые обязанности ушедшего в отпуск другого работника со своими, на два часа (то есть на час за самого работника и час за замещаемого работника).
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, работнику на один час, несмотря на то что он выполняет обязанности ушедшего в отпуск другого работника путем совмещения.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.08.2015
