Вопрос: На основной работе работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Обязан ли работодатель, у которого работник работает по внешнему совместительству, также предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если работник напишет заявление?
Ответ: Если на основной работе работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, то работодатель, у которого работник работает по внешнему совместительству, не обязан также предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если работник напишет заявление.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Однако вышеуказанная норма относится к ежегодному оплачиваемому отпуску. Трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику, трудоустроенному по совместительству, отпуск без сохранения заработной платы, если работник берет такой отпуск по основному месту работы.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если по основному месту работы работник уходит в данный отпуск.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.08.2015
