Вопрос: В организации срок выплаты заработной платы установлен 20-го числа (аванс) и 5-го числа следующего месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц). Работник организации за две недели представил заявление об увольнении по собственному желанию, согласно которому последний день его работы будет 21-го числа (все рабочие дни до дня увольнения отработаны им полностью). Вправе ли работодатель не выплачивать 20-го числа аванс указанному работнику, так как 21-го числа с ним будет произведен окончательный расчет?
Ответ: Если в организации срок выплаты заработной платы установлен 20-го числа (аванс) и 5-го числа следующего месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц), а работник организации представил заявление об увольнении по собственному желанию, согласно которому последний день его работы будет 21-го числа, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату (аванс) 20-го числа, несмотря на то что 21-го числа с ним будет произведен окончательный расчет.
Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" минимальный размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Роструд в Письме от 08.09.2006 N 1557-6 указал, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
В рассматриваемой ситуации срок выплаты заработной платы за первую половину месяца установлен 20-го числа. Работник отработал в первой половине месяца все рабочие дни. Следовательно, по нашему мнению, он имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Напомним, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.08.2015
