Вопрос: Беременная работница организации написала заявление о предоставлении ей неполного рабочего дня путем увеличения времени обеденного перерыва на час для возможности ходить в бассейн. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работницы?
Ответ: Работодатель обязан удовлетворить заявление беременной работницы о предоставлении ей неполного рабочего дня путем увеличения времени обеденного перерыва на час для возможности ходить в бассейн.
Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
В п. 7 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, отмечено, что режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией с учетом пожеланий женщины. Полагаем, что указанная норма применима и при установлении неполного рабочего времени беременной работнице.
Таким образом, беременная работница с учетом своих потребностей вправе сама выбирать, какие рабочие часы она не будет работать при установлении неполного рабочего дня. Это не обязательно должны быть часы в конце рабочего дня.
В рассматриваемой ситуации работодатель обязан удовлетворить заявление беременной работницы о предоставлении ей неполного рабочего дня путем увеличения времени обеденного перерыва на час для возможности ходить в бассейн.
Для установления работнице неполного рабочего дня необходимо внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указать новое время работы и время отдыха беременной работницы (ст. 72 ТК РФ).
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
22.08.2015
