Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу за ребенком. В июле 2015 г. по договору авторского заказа работница написала две статьи для организации и получила гонорар. Обязан ли работодатель выдать работнице расчетный листок за июль 2015 г.?
Ответ: Если работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу за ребенком, а в июле 2015 г. по договору авторского заказа она написала две статьи для организации и получила гонорар, то работодатель не обязан выдавать работнице расчетный листок за июль 2015 г.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Для извещения работника о составных частях заработной платы и размерах иных выплат работодатель использует расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Пунктом 1 ст. 1288 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что по договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Договор авторского заказа является возмездным, если соглашением сторон не предусмотрено иное.
В рассматриваемой ситуации работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Заработная плата в это время ей не выплачивается. Законодательством РФ предусмотрено отражать в расчетном листке суммы, выплаченные в рамках трудовых отношений.
Сумма гонорара за написание статей выплачивается по гражданско-правовому договору (договору авторского заказа). Следовательно, эту сумму не нужно отражать в расчетном листке.
Пособие по уходу за ребенком является видом страхового обеспечения, направленным на компенсацию временной утраты заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие по уходу за ребенком не относится к заработной плате.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не производит работнице выплаты, начисленные по трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей. Полагаем, что в этом случае расчетный листок за июль 2015 г. работодателю выдавать не следует.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
22.08.2015
