Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за отпуск при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок 20 дней, если в одном месяце он проработал 10 дней и в другом - 10?
Ответ: При расчете компенсации за отпуск работнику, заключившему трудовой договор на 20 дней (то есть на срок до двух месяцев), если в одном месяце он проработал 10 дней и в другом - 10, берется общая совокупность отработанных дней в обоих месяцах. Исходя из того, что работником за период трудового договора отработано 20 дней, компенсации будут подлежать два дня отпуска.
Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статьей 291 ТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (далее - Правил), установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При заключении трудового договора на более короткий срок, чем два месяца, при отработке работником в календарном месяце меньше половины количества дней вопрос может возникать в определении периода времени, который нужно брать в основу при подсчете количества проработанного времени работником при предоставлении ему отпуска или выплате компенсации.
Ошибочно считать, что подсчет дней должен осуществляться отдельно за каждый месяц из двух проработанных (например, работник при заключенном трудовом договоре менее двух месяцев отработал всего 20 дней, из них в одном месяце - 10 дней и в другом - 10 дней). Исходя из такой позиции компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается, так как в каждом календарном месяце он не отработал полмесяца.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Позиция о необходимости применения положений ст. 139 ТК РФ, определяющей понятие календарного месяца, в рассматриваемом случае применению не подлежит, поскольку данная норма регулирует вопросы, связанные с исчислением заработной платы. Статья 291 ТК РФ не содержит положения о необходимости учета количества отработанного времени в течение каждого календарного месяца, указывает только на месяц работы.
Правильной является позиция о том, что следует учесть общее количество дней, отработанных работником в период действия трудового договора.
Исходя из положений ст. ст. 114, 120, 127 ТК РФ, п. 35 Правил и установления законодателем в ст. 291 ТК РФ гарантии работникам на двухдневный отпуск или его денежную компенсацию даже при заключении трудового договора на срок менее двух месяцев, при расчете компенсации за отпуск работнику, заключившему трудовой договора на 20 дней, 10 из которых он проработал в одном месяце и 10 - в другом, необходимо использовать общее суммарное количество отработанных работником дней. Таким образом, компенсации будут подлежать два дня отпуска (см. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.09.2011 N 17АП-8746/2011-АК по делу N А71-4110/2011).
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
16.08.2015
