Вопрос: Работник организации представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 29.05.2015. За время двухнедельной отработки на освобождающуюся должность был найден кандидат, с которым договорились устно о его выходе на работу с 01.06.2015. Но 27.05.2015 работник отзывает свое заявление об увольнении. О данном факте немедленно было сообщено кандидату, но он теперь требует, чтобы его трудоустроили в организации, так как он специально ждал эту должность и после договоренности о приеме его на работу в организацию другую работу не искал. Обязан ли в данном случае работодатель трудоустроить кандидата в организацию? Следует ли работодателю письменно обосновать отказ в приеме на работу кандидата и в какой срок?
Ответ: Если работник подал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до истечения установленного трудовым законодательством срока, а на момент представления заявления об отзыве на его должность не был приглашен в письменной форме кандидат, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то работник не считается уволившимся и, следовательно, работодатель при отсутствии вакантной должности не обязан заключать трудовой договор с кандидатом, с которым была устная договоренность о принятии его на работу на место увольняющегося работника. Отказ в приеме на работу кандидата работодатель обязан обосновать письменно. Если кандидат письменно запросит сообщить причину отказа, то срок, в течение которого работодатель должен это сделать:
- до 11.07.2015 не был установлен;
- с 11.07.2015 составляет семь рабочих дней.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, если работник представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 29.05.2015, то он вправе отозвать свое заявление вплоть до указанной даты включительно.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Исходя из ситуации, описанной в вопросе, кандидат на место увольняющегося работника не является приглашенным в порядке перевода на работу к другому работодателю, договоренность о его приеме на работу с 01.06.2015 была совершена устно.
Если на место работника был в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу (в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы), заявление об увольнении уже не может быть отозвано, а увольнение работника в этом случае законно (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Апелляционные определения Московского областного суда от 22.11.2012 N 33-23206/2012, Московского городского суда от 30.05.2014 N 33-15797, Липецкого областного суда N 33-1946/2012).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 следует: работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Если в организации имеются другие вакантные должности, работодатель может предложить их приглашенному работнику по своему усмотрению.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ст. 64 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации кандидат был приглашен на работу устно. Ему было отказано в приеме на работу в связи с тем, что место, на которое его приглашали, занято работником, отозвавшим свое заявление об увольнении по собственному желанию до 29.05.2015.
Таким образом, если работник подал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до истечения установленного трудовым законодательством срока, а на момент представления заявления об отзыве на его должность не был приглашен в письменной форме кандидат, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то работник не считается уволившимся и, следовательно, работодатель при отсутствии вакантной должности не обязан заключать трудовой договор с кандидатом, с которым была устная договоренность о принятии его на работу на место увольняющегося работника. Отказ в приеме на работу кандидата работодатель обязан обосновать письменно. Если кандидат письменно запросит сообщить причину отказа, то срок, в течение которого работодатель должен это сделать, с 11.07.2015 составляет семь рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации").
Если в организации имеются другие вакантные должности, работодатель может предложить их кандидату по своему усмотрению.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.08.2015
