Вопрос: Работник трудоустраивается в организацию сразу на две должности по совместительству. Вправе ли работодатель установить работнику четырехчасовой рабочий день при пятидневной неделе по каждой должности?
Ответ: Если работник трудоустраивается в организацию сразу на две должности по совместительству, то работодатель не вправе установить работнику четырехчасовой рабочий день при пятидневной неделе по каждой должности.
Обоснование: Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Нормами ст. 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работодатель принимает на работу по совместительству одного работника, хоть и на две разные должности (по двум трудовым договорам). По данному работнику работодатель должен вести учет рабочего времени в табеле учета рабочего времени по каждой должности. Если работодатель установит работнику четырехчасовой рабочий день при пятидневной неделе по каждой должности, то фактически работник будет работать по совместительству в этой организации 40 часов в неделю (хоть и на разных должностях), что напрямую запрещено ст. 284 ТК РФ.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе установить работнику, работающему по совместительству на двух должностях, четырехчасовой рабочий день при пятидневной неделе по каждой должности.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.08.2015
