Вопрос: Работник организации работает вахтовым методом. В период междувахтового отдыха он сдал кровь. Сколько дней дополнительного отдыха должен предоставить работодатель работнику?
Ответ: Если работник организации работает вахтовым методом и в период междувахтового отдыха сдал кровь, то работодателю следует предоставить работнику два дня дополнительного отдыха.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Нормами ч. 4 ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Дни междувахтового отдыха - дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Время междувахтового отдыха - это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
В силу ст. 107 ТК РФ к еженедельному отдыху относятся выходные дни.
Резюмируя вышеизложенное, полагаем, что при сдаче крови в период междувахтового отдыха работнику организации полагается два дня дополнительного отдыха. Первый день - на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ, так как работник фактически сдавал кровь в свой выходной день, и ему необходимо компенсировать его другим днем отдыха. А второй день дополнительного отдыха, который работодатель обязан предоставить работнику, предусмотрен нормами ч. 4 ст. 186 ТК РФ (см. также Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204).
Напомним, что дни дополнительного отдыха за сдачу крови следует предоставлять работнику в его рабочие дни. И в эти дни за работником должен быть сохранен его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
07.08.2015
