Вопрос: По условиям заключенного трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день. При этом формулировка условия трудового договора следующая: "... работнику в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной законодательством РФ". Может ли данное условие содержаться только в трудовом договоре с работником? Или в организации обязательно должен быть издан локальный акт с перечнем должностей, которым установлены ненормированный рабочий день и количество дней дополнительного отдыха за работу в таком режиме?
Ответ: Организация обязана разработать локальные акты о ненормированном рабочем дне и о дополнительных оплачиваемых отпусках для правомерности включения данных условий в трудовые договоры с работниками.
Обоснование: Статья 101 Трудового кодекса РФ четко определяет, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Также положения ч. 1 ст. 119 ТК РФ устанавливают, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ еще до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как было отмечено в Апелляционном определении Вологодского областного суда от 09.10.2013 N 33-4659/2013, применению режима ненормированного рабочего дня предшествуют разработка и принятие соответствующего перечня должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день.
Таким образом, из вышеизложенного следует, что при отсутствии локального акта организации положения трудового договора о работе в режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью, установленной законодательством РФ, не соответствуют трудовому законодательству.
Следовательно, для правомерности включения рассматриваемых условий в трудовые договоры с работниками организация прежде всего обязана разработать локальные акты о ненормированном рабочем дне и о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в таком режиме.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
11.08.2015
