Вопрос: Работник и работодатель заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу. Возможно ли по соглашению сторон продлить срок временного перевода?
Ответ: Если по соглашению сторон работник был временно переведен на другую работу на срок меньше одного года, то срок временного перевода можно продлить на срок до одного года. Продлевать соглашение по истечении года нет оснований.
Обоснование: В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, если работник по соглашению сторон переведен на другую работу сроком, к примеру, на 5 месяцев, то дополнительным соглашением этот срок может быть продлен до одного года. Продлевать соглашение по истечении года нет оснований, так как работа будет носить уже постоянный характер.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
11.08.2015
