Вопрос: Организация привлекает работников для работы вахтовым методом. Работник принес больничный, который приходится на межвахтовый период. Нужно ли его оплачивать?
Ответ: Работодатель обязан оплатить работнику, работающему вахтовым методом, период временной нетрудоспособности, приходящийся на период межвахтового отдыха.
Обоснование: При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учитываются все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях (ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)). Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации. При этом застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за календарные дни, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Дни межвахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни межвахтового отдыха (Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782).
И.Н.Шульга
Группа компаний
"Аналитический Центр"
27.07.2015
