Вопрос: Правомерно ли оформить практиканта - студента вуза, который готов работать бесплатно (нужен опыт для написания дипломной работы), по срочному трудовому договору без оплаты?
Ответ: Оформить практиканта - студента вуза, который готов работать бесплатно, по срочному трудовому договору без оплаты работодателю не представляется возможным, так как это запрещено трудовым законодательством.
Обоснование: Организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", п. 8 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383 (далее - Положение)).
Согласно п. 15 Положения при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.
Статьей 59 Трудового кодекса РФ определено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Однако действующим трудовым законодательством обязанность работодателя заключать трудовые договоры с лицами, проходящими производственную практику, не предусмотрена, более того, согласно Определению Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6 ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор.
Таким образом, работодатель вправе заключать срочный трудовой договор на период прохождения студентами производственной практики, но, в силу того что студент хочет работать бесплатно, заключить с ним трудовой договор не представляется возможным, так как согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ). При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Из этого следует, что заключить трудовой договор без оплаты с практикантом - студентом вуза российским законодательством не представляется возможным.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
01.02.2016
