Вопрос: Предоставляется ли работнику другой день отдыха, если он прошел медицинский осмотр перед сдачей крови, по результатам которого ему отказано стать донором?
Ответ: Работнику, прошедшему медицинский осмотр перед сдачей крови, по результатам которого ему отказано стать донором, дополнительный (другой) день отдыха не предоставляется.
Обоснование: Частью 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ установлено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Перед сдачей крови согласно разд. II Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364 (далее - Порядок), медицинское обследование донора осуществляется в организациях здравоохранения. Если согласно п. 2.2 Порядка при обследовании донора и сборе его медицинского анамнеза, оценке общего состояния здоровья, а также связанного с ним образа жизни возникает подозрение на наркоманию или поведение, приводящее к риску заражения инфекционными заболеваниями, передаваемыми с кровью, донор должен быть отведен от донорства крови и ее компонентов.
Частью 4 ст. 186 ТК РФ определено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Тем самым законодатель четко установил гарантии и компенсации за прохождение медицинского осмотра - работник освобождается от работы, а после каждой сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Определением от 26.01.2010 N 59-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горового Алексея Константиновича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации" Конституционный Суд РФ дополнительно указал причины предоставления дополнительного дня отдыха, таким образом, предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором.
Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав донора, носит гарантийный характер и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.
В связи с изложенным у работника, прошедшего медицинский осмотр, но которому отказано стать донором, отсутствует право на дополнительный (другой) день отдыха.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
19.08.2015
