Вопрос: Работник работает по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации. В связи с рождением у него ребенка он представил работодателю два заявления по пять календарных дней об отпуске без сохранения заработной платы: по основному месту работы - с 13.07.2015 по 17.07.2015, по совместительству - с 20.07.2015 по 24.07.2015. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу работника?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику, работающему по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации, на основании его заявлений о рождении ребенка по пять календарных дней отпуска без сохранения заработной платы: по основному месту работы - с 13.07.2015 по 17.07.2015, по совместительству - с 20.07.2015 по 24.07.2015.
Обоснование: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (кроме тех, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются работникам-совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Поэтому отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка также положен и лицам, работающим по совместительству.
Отметим, что в ст. 286 ТК РФ установлено: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако к отпуску без сохранения заработной платы это условие не относится.
Законодательством РФ не запрещено брать отпуска без сохранения заработной платы в разные дни - по основному месту работы и по совместительству.
В трудовом законодательстве нет указания и на то, что работнику, работающему по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации, предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка производится одновременно и по основному месту работы, и по совместительству.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменных заявлений в связи с рождением ребенка по пять календарных дней отпуска без сохранения заработной платы: по основному месту работы - с 13.07.2015 по 17.07.2015, по совместительству - с 20.07.2015 по 24.07.2015. Факт предоставления указанного отпуска по основному месту работы не отменяет обязанности его предоставления по совместительству.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.08.2015
