Вопрос: У работника организации, работающего на условиях внешнего совместительства, родился ребенок. В связи с этим он представил заявление работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на пять календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить работнику, работающему на условиях внешнего совместительства, отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением у него ребенка?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику, работающему на условиях внешнего совместительства, на основании его заявления отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением у него ребенка.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
А согласно ч. 2 ст. 60.1 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
Следовательно, труд совместителей регулируется положениями ТК РФ, за исключением случаев, указанных в гл. 44 ТК РФ.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае рождения ребенка до пяти календарных дней.
Частью 2 ст. 287 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В ТК РФ нет указания и на то, что отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае рождения ребенка предоставляется только по одному (основному) месту работы.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, работающему на условиях внешнего совместительства, отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в связи с рождением у него ребенка.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.08.2015
