Вопрос: Работник организации до начала своего рабочего дня прибыл на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. Служба безопасности организации также до начала рабочего дня составила соответствующий акт и вызвала полицию, которая отвезла работника в отделение уже после начала рабочего дня. Вправе ли организация уволить работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ: Если работник организации до начала своего рабочего дня прибыл на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, но в отделение полиции его увезли уже после начала рабочего дня, то работодатель вправе уволить работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отметив, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Таким образом, работодатель вправе уволить работника по основаниям пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что такой работник находится в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Из изложенного можно предположить, что работник не может быть уволен на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае если он находился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения во внерабочее время.
Однако Приморский краевой суд в Определении от 01.07.2014 по делу N 33-5275 указал, что доводы в апелляционных жалобах о том, что состояние алкогольного опьянения установлено в нерабочее время (согласно бумажному носителю в 07.59), что исключает возможность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, судебная коллегия признает несостоятельными. Учитывая, что истец в 08.00, когда он должен был заступить на смену, находился в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Таким образом, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения до начала рабочего дня, но покинувший рабочее место уже во время рабочего дня, может быть уволен по правилам пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в указанном случае имеет место факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на рабочем месте.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
30.07.2015
