Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Перед отпуском с ним был произведен окончательный расчет, выданы трудовая книжка и другие документы, связанные с работой. До завершения отпуска работник, представив повестку военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы, обратился к работодателю с требованием изменить основание увольнения и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Обязана ли организация менять основания увольнения, вносить соответствующие исправления в трудовую книжку и выплачивать выходное пособие?
Ответ: С момента начала отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекращаются и работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением. Поскольку трудовые отношения прекращены, обязанности по изменению основания увольнения, внесению соответствующей записи в трудовую книжку и выплате выходного пособия в связи с призывом на военную службу не возникает.
Обоснование: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан представить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Таким образом, с момента начала отпуска с последующим увольнением работодатель уже не несет никаких обязательств по отношению к бывшему работнику и, следовательно, обязанности по изменению основания увольнения (в частности, в связи с призывом на военную службу), внесению изменения в трудовую книжку работника, выплаты выходного пособия не возникает.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
30.07.2015
