Вопрос: Работник написал заявление о переводе на другую должность с 03.08.2015, но 29.07.2015 заболел. Дополнительное соглашение к трудовому договору и проект приказа о переводе были подготовлены. Правомерен ли перевод в период болезни, если работник заявление не отзывал, но дополнительное соглашение к трудовому договору подписать не успел?
Ответ: Временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его перевода на другую должность при наличии соответствующего соглашения сторон, заключенного в письменной форме. До подписания дополнительного соглашения к трудовому договору перевод работника не может быть произведен, даже несмотря на то что работник написал заявление о переводе и не отозвал его.
Обоснование: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ не запрещает сторонам трудового договора вносить изменения в трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника. Таким образом, временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его перевода при наличии соответствующего соглашения сторон, заключенного в письменной форме.
В рассматриваемом случае дополнительное соглашение к трудовому договору не подписано, поэтому до подписания соответствующего соглашения перевод работника не может быть произведен, даже несмотря на то что работник написал заявление о переводе и не отозвал его.
В данном случае у работодателя есть два варианта действия. Можно договориться с работником о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору в период временной нетрудоспособности. Тогда работник может быть переведен с 3 августа на другую должность. Второй вариант: если работник не может подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, тогда работодателю придется дождаться выхода работника на работу и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Но в этом случае дата перевода будет уже другая.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
19.08.2015
