Вопрос: Работник написал заявление 01.07.2015 с просьбой об увольнении его 03.07.2015. Работодатель согласился уволить работника без отработки и 02.07.2015 издал приказ об увольнении. Правомерны ли действия работодателя в этом случае? Можно ли приказ об увольнении оформить заранее?
Ответ: Работодатель может издать приказ об увольнении работника, написавшего заявление 01.07.2015 с просьбой об увольнении его 03.07.2015, заранее, до наступления даты увольнения.
Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то приказ об увольнении издается по форме N Т-8. При этом в качестве даты издания приказа об увольнении всегда следует указывать дату его фактического оформления.
Под датой увольнения подразумевается день прекращения трудового договора, а под датой приказа об увольнении - день, когда прекращение трудовых отношений с работником оформлено работодателем.
Трудовое законодательство не содержит нормативных требований к дате издания приказа об увольнении работника и не содержит ограничений на этот счет. Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа об увольнении. Следовательно, приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.
Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика (Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 26.11.2013 N 33-9680/2013, Челябинского областного суда от 12.08.2013 по делу N 11-7130/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 N 33-7263/2010).
Риск предварительного издания приказа для работодателя заключается в том, что впоследствии может возникнуть необходимость отменить такой приказ. Это связано с тем, что даже наличие изданного приказа на увольнение не лишает работника права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе и в последний рабочий день (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В такой ситуации ранее изданный приказ нужно будет отменить, издав еще один приказ в произвольной форме об отмене ранее составленного документа.
Днем прекращения трудового договора, то есть днем увольнения, является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
19.08.2015
