Вопрос: Работник с его согласия работает в нерабочий праздничный день. Он выразил желание взять за работу в праздник другой день отдыха, разделив при этом его на части по четыре часа. Работодатель не против предоставить работнику два перерыва по четыре часа вместо одного целого дня отдыха. Могут ли инспектирующие органы признать это нарушением? Если нет, то как правильно оформить такие перерывы и оплатить их?
Ответ: Со стороны государственной инспекции труда предоставление работнику по согласованию с работодателем двух перерывов по четыре часа вместо одного целого дня отдыха не будет признано нарушением трудового законодательства, так как трудовые права работника в данной ситуации не нарушаются и отсутствует формальный состав нарушения трудового законодательства.
Предоставление дополнительного выходного дня возможно по приказу работодателя с указанием порядка оплаты и оформлением табеля учета рабочего времени в соответствии с кодами, предусмотренными у работодателя. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а две части по четыре часа, предоставленные в счет полного дня отдыха, оплате не подлежат.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статьей 107 ТК РФ установлено, что видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Таким образом, как нерабочий праздничный день, так и перерыв в течение рабочего дня (смены) являются в соответствии с ТК РФ временем отдыха работника.
Следует учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено разделение выходного дня, предоставленного в счет отработанного праздничного дня, на части. В то же время такая ситуация не противоречит основам трудового законодательства, если между работником и работодателем по вопросу разделения другого дня отдыха на части достигнуто соглашение.
Следовательно, если работодателем не нарушается ст. 110 ТК РФ, то предоставление работнику по соглашению с работодателем двух перерывов по четыре часа вместо одного целого дня отдыха государственной инспекцией труда не будет считаться нарушением трудового законодательства.
В бюджетных организациях по данному вопросу возможны риски несоблюдения финансовой дисциплины или нарушение бюджетного законодательства.
Порядок предоставления дополнительного выходного дня за работу в выходной день действующим законодательством не регулируется.
Такой порядок оформления и предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день возможно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя, регламентирующем трудовую деятельность работников.
В силу требований ст. 153 ТК РФ по согласованию между работником и работодателем на основании письменного заявления работника с указанием конкретных дней, которые должны быть предоставлены работнику в качестве другого дня отдыха, в организации может быть издан приказ (распоряжение) о предоставлении таких дней. В табеле учета рабочего времени проставляется соответствующий код, принятый у работодателя для указания выходного дня.
В рассматриваемой ситуации работнику предоставляются два перерыва по четыре часа вместо одного целого дня отдыха, с соблюдением предлагаемой процедуры оформления. Соответственно, в силу ч. 3 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а две части по четыре часа, предоставленные в счет полного дня отдыха, оплате не подлежат.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
10.08.2015
