Вопрос: Работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно вышла на работу на полный рабочий день. Через неделю работница решила уволиться по собственному желанию и подала заявление об увольнении. При этом дата, указанная ею в заявлении, наступает раньше истечения установленного законом двухнедельного срока, и работница настаивает на увольнении в указанный день.
Вправе ли работодатель не согласиться с указанной датой увольнения и расторгнуть трудовой договор с работницей через две недели?
Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо исключений для выполнения работником требования по предупреждению работодателя о расторжении трудового договора в случае досрочного выхода на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. Если в рассматриваемой ситуации отсутствуют обстоятельства, перечисленные в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе не согласиться с указанной работницей датой увольнения и оформить расторжение трудового договора в день истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если до этого дня работник не отзовет свое заявление об увольнении.
Обоснование: Ограничений на расторжение трудового договора по инициативе работника в случае досрочного выхода его на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком трудовым законодательством не установлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом трудовое законодательство не устанавливает каких-либо исключений для выполнения работником данного требования по предупреждению работодателя в случае досрочного выхода на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.
До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Эта обязанность наступает в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Следовательно, только в случаях, установленных ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Требование работника о расторжении трудового договора в срок, указанный в его заявлении, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ должно быть им обосновано в заявлении и подкреплено доказательствами невозможности продолжения им работы. В отсутствие данных обстоятельств увольнение работника по собственному желанию в конкретный день до истечения срока предупреждения возможно лишь по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации отсутствуют обстоятельства, перечисленные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель вправе не согласиться с указанной работницей датой увольнения и оформить расторжение трудового договора в день истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если до этого дня работник не отзовет свое заявление об увольнении.
Таким образом, в случае отклонения требования работника о расторжении трудового договора в срок, указанный в его заявлении, работодатель обязан рассмотреть заявление работника об увольнении на общих основаниях и, в случае если работник в течение срока предупреждения об увольнении не отозвал свое заявление, работодатель обязан уволить работника по истечении двух недель.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
19.08.2015
