Вопрос: С работником заключен трудовой договор. Работник на работу ни разу не вышел, на звонки не отвечает. Работодатель хочет аннулировать трудовой договор с работником. Обязан ли работодатель известить работника об аннулировании трудового договора?
Ответ: Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования трудового договора. Как правило, об этом составляется приказ, с которым работодателю целесообразно ознакомить работника.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 указанной статьи, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Вместе с тем ТК РФ не регламентирует процедуру аннулирования трудового договора.
На практике процедуру аннулирования трудового договора оформляют путем составления акта об отсутствии работника и изданием приказа об аннулировании трудового договора. При этом ТК РФ не содержит нормы, которая бы обязывала работодателя ознакомлять работника с данным приказом. Вместе с тем, если оформлять аннулирование трудового договора по аналогии с общим порядком прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ), то работодателю целесообразно ознакомить работника с данным приказом. А если работника нет на рабочем месте и нет возможности лично ознакомить его с приказом об аннулировании трудового договора, то направить копию приказа работнику по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Данную процедуру целесообразно соблюсти также для минимизации риска оспаривания работником аннулирования трудового договора. Так, как показывает анализ судебной практики, в ряде случаев работникам удается признать аннулирование трудового договора незаконным в судебном порядке. При этом в тех случаях, когда работодатель не ознакомил работника с приказом об аннулировании трудового договора (ни лично, ни по почте), суды критически относятся к данному приказу как доказательству по делу и с учетом иных обстоятельств дела могут признать доводы работодателя об аннулировании трудового договора необоснованными и неподтвержденными (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2012 по делу N 11-28508, Решение Калининского районного суда г. Чебоксары от 02.11.2011 по делу N 2-3404/2011, Ленинского районного суда г. Новосибирска от 24.09.2014 по делу N 2-4915/2014~М-3997/2014).
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
19.08.2015
