Вопрос: У иностранного работника в 2015 г. истекает срок действия разрешения на работу. В последний день действия трудового договора он представил работодателю патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности. Возможно ли продление трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
Ответ: В случае если у иностранного работника в 2015 г. истекает срок действия разрешения на работу и в последний день действия трудового договора он представил работодателю патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности, то ранее заключенный трудовой договор считается действующим. В случае если был заключен срочный трудовой договор, то он считается прекращенным. В обоих случаях заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется и будет являться нарушением действующего трудового законодательства.
Обоснование: На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, находящимся на территории Российской Федерации, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с таким работником регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).
Между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
На основании ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению (п. 9.3 ст. 18 Федерального закона N 115-ФЗ) по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ст. 327.6 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора с иностранным работником в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Таким образом, если работник представил работодателю патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности до истечения срока действия трудового договора, такой договор действие не прекращает. В рассматриваемом случае работодатель обязан внести в трудовой договор недостающие сведения о патенте, представленном иностранным работником в последний день действия трудового договора, а также ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись.
В случае если трудовой договор с иностранным гражданином имел срочный характер, то в силу закона он прекращается с истечением срока его действия. Представленный в последний день действия трудового договора патент не дает права работодателю на продление трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.
Следует отметить, что в обоих случаях (при заключении как срочного, так и бессрочного трудового договора) не будет являться нарушением законодательства заключение с иностранным работником нового трудового договора после прекращения действия старого трудового договора на основе представленного работником патента.
Нарушение трудового законодательства в части заключения (сроки, указание всех предусмотренных законом сведений и условий), расторжения (основания, сроки, выплата всех причитающихся сумм и т.д.) трудового договора влечет привлечение виновных в нарушениях лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А.Васильев
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
29.07.2015
