Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 25
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Работник, зарегистрировав брак, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на пять календарных дней. Работодатель предоставил такой отпуск. В этом же рабочем году работник подал новое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в связи с регистрацией нового брака, пояснив, что прежний брак расторгнут. Может ли работодатель отказать в предоставлении работнику дополнительных пяти дней отпуска, если работник приложил к заявлениям все подтверждающие указанные события документы?

Ответ: Работник вправе взять до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы при каждом случае регистрации брака. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказать в предоставлении работнику дополнительных пяти дней такого отпуска.

Обоснование: Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней, в частности, в случае регистрации работником брака. Соответствующее положение закреплено в абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Обязанность работодателя связана именно с фактом регистрации брака. Поэтому, если таких фактов было несколько, отпуск следует предоставить по каждому случаю отдельно, если работник обратится с соответствующим заявлением.
Итак, зарегистрировать брак работник может неоднократно. При каждом таком случае он вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Законодатель не установил ограничений относительно количества раз использования такого отпуска по рассматриваемому основанию в течение года.

К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
31.07.2015



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!