Вопрос: Работник, зарегистрировав брак, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на пять календарных дней. Работодатель предоставил такой отпуск. В этом же рабочем году работник подал новое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в связи с регистрацией нового брака, пояснив, что прежний брак расторгнут. Может ли работодатель отказать в предоставлении работнику дополнительных пяти дней отпуска, если работник приложил к заявлениям все подтверждающие указанные события документы?
Ответ: Работник вправе взять до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы при каждом случае регистрации брака. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказать в предоставлении работнику дополнительных пяти дней такого отпуска.
Обоснование: Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней, в частности, в случае регистрации работником брака. Соответствующее положение закреплено в абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Обязанность работодателя связана именно с фактом регистрации брака. Поэтому, если таких фактов было несколько, отпуск следует предоставить по каждому случаю отдельно, если работник обратится с соответствующим заявлением.
Итак, зарегистрировать брак работник может неоднократно. При каждом таком случае он вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Законодатель не установил ограничений относительно количества раз использования такого отпуска по рассматриваемому основанию в течение года.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
31.07.2015
