Вопрос: В организации проводится сокращение штата. На одной из подходящих сокращаемому работнику должностей работает совместитель, который вырабатывает половину месячной нормы рабочего времени по данной должности. Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику занять свободную половину такой должности на условиях неполного рабочего времени? Если предложить такую вакансию нужно, то правомерно ли будет при переводе установить работнику неполное рабочее время или нужно сохранить за работником нормальную продолжительность рабочего времени?
Ответ: Работодателю нужно предложить сокращаемому работнику занять часть ставки, то есть свободную половину должности, которая ему подходит. При этом работодатель не обязан добавлять новые штатные единицы, увеличивать объем работ. Поэтому, в случае если работник согласится оформить перевод на подходящую должность на условиях неполного рабочего времени, нужно будет заключить соответствующее соглашение сторон.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях следует предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
По нашему мнению, под вакансией следует понимать любую имеющуюся в организации должность (работу), которая не занята каким-то определенным работником. В данном случае совместитель вырабатывает только половину месячной нормы по должности, которая подходит сокращаемому работнику. Другая половина должности - свободна.
Следовательно, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику занять свободную половину подходящей ему должности на условиях неполного рабочего времени. Дело в том, что сокращаемому работнику нужно предложить все подходящие вакансии, в том числе и с неполным рабочим временем (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 N 33-4388/2011).
Итак, неполную штатную единицу нужно предложить сокращаемому работнику на общих основаниях. Но обязанности сохранять за таким работником нормальную продолжительность рабочего времени, если работник согласится занять свободную половину подходящей должности, у работодателя нет. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Поэтому в случае согласия работника на перевод нужно оформить соглашение сторон о работе в режиме неполного рабочего времени по новой для работника должности.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.08.2015
