Вопрос: Начиная с 01.01.2015 в организации работает гражданин Турции, временно пребывающий на территории РФ. Существует ли обязанность организации расторгнуть с ним трудовой договор в связи с вводом специальных экономических мер в отношении Турции с 28.11.2015?
Ответ: Работодатель не обязан расторгать с 01.01.2016 трудовой договор с гражданином Турции (временно пребывающим на территории РФ), который был принят на работу ранее указанной даты, в связи с вводом специальных экономических мер в отношении Турции.
Обоснование: Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" для иностранных граждан и лиц без гражданства установлены следующие категории:
1) постоянно проживающие в РФ;
2) временно проживающие в РФ;
3) временно пребывающие в РФ.
28.11.2015 вступил в силу Указ Президента РФ N 583 "О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации и защите граждан Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики" (далее - Указ). Подпунктом "в" п. 1 Указа установлен запрет для работодателей, заказчиков работ (услуг), не включенных в перечень, определяемый Правительством РФ, на привлечение с 01.01.2016 для осуществления трудовой деятельности, выполнения работ (оказания услуг) работников из числа граждан Турецкой Республики, не состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31.12.2015. Из данной нормы можно сделать вывод о том, что те граждане Турции, которые вступили в трудовые отношения с работодателем до 01.01.2016 и продолжают работать на 01.01.2016, не подлежат увольнению. Отдельных положений по ограничению трудовой деятельности начиная с 01.01.2016 (в связи с вводом специальных экономических мер в отношении Турции) для турецких граждан в зависимости от категории (постоянно проживающие в РФ, временно проживающие в РФ, временно пребывающие в РФ) действующим законодательством не предусмотрено.
Таким образом, трудовой договор с турецким гражданином, в частности временно пребывающим на территории РФ, не подлежит расторжению после вступления в силу Указа.
К.Г.Ермолаева
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
09.02.2016
