Вопрос: Может ли работодатель уволить внешнего совместителя - мать-одиночку, которая воспитывает ребенка в возрасте десяти лет, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной? Совместитель работает по бессрочному трудовому договору.
Ответ: Уволить внешнего совместителя - мать-одиночку, которая воспитывает ребенка в возрасте десяти лет, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, неправомерно.
Обоснование: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной. Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Такой порядок установлен в ст. 288 Трудового кодекса РФ.
Увольняя совместителя по данному основанию, именно работодатель является инициатором расторжения трудового договора.
По общему правилу увольнение матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается. Исключением являются отдельные случаи, прямо названные в законе (см. ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Рассматриваемая ситуация к таким случаям не относится.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что уволить внешнего совместителя - мать-одиночку, которая воспитывает ребенка в возрасте десяти лет, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, неправомерно.
Данная правовая позиция находит свое подтверждение и в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.04.2014 по делу N 11-3778/2014).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
31.07.2015
