Вопрос: Можно ли работодателю В принять работника, если у того в трудовой книжке сделана запись: "Уволен переводом в организацию А"? В указанной организации он работать не хочет. Как правильно внести запись в трудовую книжку?
Ответ: Работодатель В вправе принять работника, уволившегося в порядке перевода в организацию А, в случае если работник передумал устраиваться в организацию А.
В трудовой книжке работника после записи об увольнении в связи с переводом к другому работодателю при приеме на новое место работы в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Обоснование: Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
По общим правилам для перевода на постоянную работу к другому работодателю необходимо согласие двух работодателей (прежнего и нового), а также самого работника. Работник должен подать на имя руководителя организации, в которой он работает, заявление с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию либо заявление о согласии на такой перевод, если инициатива перевода принадлежит самому работодателю.
В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Вместе с тем ТК РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работника, уволившегося в порядке перевода к другому работодателю, заключать с ним трудовой договор.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).
Таким образом, работодатель В вправе принять работника, уволившегося в порядке перевода в организацию А, в случае если работник передумал устраиваться в организацию А.
В трудовой книжке работника после записи об увольнении в связи с переводом к другому работодателю при приеме на новое место работы в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
18.08.2015
