Вопрос: Работник представил работодателю заявление о перечислении ему заработной платы по новым реквизитам, указанным в заявлении. Правомерен ли отказ работодателя на том основании, что работник не представил документ, подтверждающий, что счет, указанный в заявлении, открыт на имя работника?
Ответ: Отказ работодателя осуществлять перечисление заработной платы по новым реквизитам, указанным в заявлении работника, по причине непредставления документа, подтверждающего, что счет, указанный в заявлении, открыт на имя работника, не соответствует действующему трудовому законодательству.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.
Исходя из буквального толкования приведенной нормы права полагаем, что у работника отсутствует обязанность при представлении работодателю соответствующего заявления с указанием реквизитов банковского счета для перевода заработной платы прилагать к нему дополнительные документы в подтверждение какого-либо обстоятельства, а у работодателя, соответственно, отсутствует право требовать от работника предъявления таких документов.
Кроме того, в соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, из вышеуказанного общего правила возможно исключение, если соответствующее положение предусмотрено в трудовом договоре.
Следовательно, законодатель в принципе не запрещает выплату заработной платы иному лицу, а не работнику, таким образом, действия работодателя, не удостоверившегося в принадлежности банковского счета конкретному работнику и выплатившему денежные средства по желанию работника иному лицу, не нарушают положения трудового законодательства.
Аналогичное мнение о том, что работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя, содержит Письмо Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1.
Исходя из изложенного полагаем, что отказ работодателя осуществлять перечисление заработной платы по новым реквизитам, указанным в заявлении работника, по причине непредставления документа, подтверждающего, что счет, указанный в заявлении, открыт на имя работника, не соответствует действующему трудовому законодательству.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.08.2015
