Вопрос: Организация испытывает затруднения в предпринимательской деятельности и не имеет достаточных денежных средств для выплаты работникам заработной платы. Может ли руководитель издать приказ о неначислении себе заработной платы на период кризисной ситуации, чтобы денег хватило на выплаты работникам? Если может, то как оформить такой приказ?
Ответ: Приостановка выплаты заработной платы руководителю организации на период кризисной ситуации (даже по соглашению с ним) является нарушением действующего трудового законодательства. Издание соответствующего приказа недопустимо.
Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следует отметить, что указанная правовая норма является императивной: даже соглашением работодателя с работником не может быть установлено иное. Так, согласно ч. 7 ст. 136 ТК РФ иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральным законом.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Соответственно, приостановка выплаты заработной платы руководителю организации на период кризисной ситуации (даже по соглашению с ним) является нарушением действующего трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
14.08.2015
