Вопрос: В организации работает работник по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Каким образом работодателю следует сокращать рабочий день такого работника перед нерабочим праздничным днем (всего на час или на час на основной работе и на час на работе по внутреннему совместительству)?
Ответ: Если работник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, то перед нерабочим праздничным днем работодателю следует сократить рабочий день такого работника на час по основному месту работы и на час на работе по внутреннему совместительству.
Обоснование: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
В трудовом договоре с работником должен быть указан режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ).
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В рассматриваемой ситуации у работника с организацией заключено два трудовых договора на выполнение разных работ, то есть разные трудовые отношения по основному месту работу и по внутреннему совместительству. На каждой из двух должностей у работника есть свое рабочее время, предусмотренное трудовым договором. Поэтому полагаем, что работодателю следует сократить продолжительность рабочего дня на один час как по основному месту работы, так и на работе по совместительству.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.08.2015
