Вопрос: Работник работает по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации. В связи с регистрацией брака он представил работодателю два заявления об отпуске без сохранения заработной платы: по основному месту работы на два календарных дня с 20.07.2015 по 21.07.2015, по совместительству - на пять календарных дней с 20.07.2015 по 24.07.2015. Вправе ли работодатель предоставить такому работнику по его письменным заявлениям отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака на разное количество дней: по основному месту работы на два календарных дня, по совместительству - на 5 календарных дней?
Ответ: Работодатель вправе предоставить работнику, работающему по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации, по его письменным заявлениям отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака на разное количество дней: по основному месту работы на два календарных дня, по совместительству - на пять календарных дней.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
А согласно ч. 2 ст. 60.1 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
Следовательно, труд совместителей регулируется положениями ТК РФ, за исключением случаев, указанных в гл. 44 ТК РФ.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (кроме тех, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются работникам-совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работник и работодатель по соглашению сторон могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с регистрацией брака до пяти календарных дней.
В действующем трудовом законодательстве не содержится обязанности работодателя предоставлять работнику в связи с регистрацией брака отпуск без сохранения заработной платы в случае, если указанный работник работает по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации, на одинаковое количество дней: как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.
Таким образом, работодатель вправе предоставить работнику, работающему по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации, по его письменным заявлениям отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака на разное количество дней: по основному месту работы - на два календарных дня с 20.07.2015 по 21.07.2015, по совместительству - на пять календарных дней с 20.07.2015 по 24.07.2015.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.08.2015
