Вопрос: В организации установлен двухсменный график работы, одна из смен приходится на ночное время. Работница организации, являющаяся одинокой матерью, воспитывает ребенка в возрасте шести лет и работает в дневную смену. В связи с производственной необходимостью работодатель хочет привлечь работницу к работе в ночную смену. Вправе ли работодатель привлечь одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте шести лет, к работе в ночную смену?
Ответ: Работодатель вправе привлечь к работе в ночную смену одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте шести лет.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Аналогичные положения содержит ст. 259 ТК РФ, согласно которой привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Поскольку возраст ребенка составляет шесть лет, вышеуказанные ограничения на привлечение к работе одинокой матери в ночное время не распространяются и у работницы отсутствует право требовать привлечения ее к работе только в дневную смену. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено право одинокой матери выбирать смены, в которые она будет работать.
Следовательно, работодатель вправе привлечь к работе в ночную смену одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте шести лет.
При этом в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Следовательно, одинокая мать вправе потребовать у работодателя установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
02.02.2016
