Вопрос: Правомерно ли в коллективном договоре организации, занимающейся судоходством, установить учетный период для целей суммированного учета рабочего времени работников плавающего состава судов, используемых в целях судоходства (работники заняты на работах с опасными условиями труда), продолжительностью шесть месяцев, поскольку продолжительность навигации составляет шесть месяцев и установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца?
Ответ: До 01.07.2015 в коллективном договоре организации, занимающейся судоходством, установить учетный период для целей суммированного учета рабочего времени работников плавающего состава судов, используемых в целях судоходства (работники заняты на работах с опасными условиями труда), продолжительностью шесть месяцев неправомерно.
Однако с 01.07.2015 учетный период для целей суммированного учета рабочего времени работников плавающего состава судов, используемых в целях судоходства (работники заняты на работах с опасными условиями труда), продолжительностью шесть месяцев может быть установлен в коллективном договоре организации, занимающейся судоходством, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Обоснование: В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Учитывая данную норму, при суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
ТК РФ (в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 08.06.2015 N 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Закон N 152-ФЗ)) не содержал положений, предусматривающих возможность установления учетного периода для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью более трех месяцев.
Это означало, что для целей суммированного учета рабочего времени работников плавающего состава судов, используемых в целях судоходства (работники заняты на работах с опасными условиями труда), установить учетный период продолжительностью шесть месяцев было неправомерно вне зависимости от того, что продолжительность навигации составляет шесть месяцев и установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца.
Однако Законом N 152-ФЗ ст. 104 ТК РФ дополнена новой частью, согласно которой, в случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
На основании ст. 2 Закона N 152-ФЗ приведенные изменения вступают в силу с 01.07.2015.
Анализируя приведенную норму, следует заключить, что с 01.07.2015 законодатель предусматривает возможность установления учетного периода для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью более трех месяцев, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. То есть необходимо наличие не только коллективного договора, но и отраслевого (межотраслевого) соглашения с соответствующим положением.
Ю.К.Борисов
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
18.08.2015
