Вопрос: Работник отработал в организации 11 полных месяцев. В ежегодный основной отпуск не ходил. Можно ли ему рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск как за год?
Ответ: Работнику, который проработал в организации 11 полных месяцев и не воспользовался ежегодным отпуском, можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск как за год.
Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Вопрос пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, ТК РФ не урегулирован.
Однако, кроме ТК РФ, вопрос об отпусках и компенсациях за неиспользованный отпуск регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил, в случае если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, с учетом того, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (п. 28 Правил).
Верховный Суд РФ своим Решением от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 N КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.
Таким образом, работнику, который проработал в организации 11 полных месяцев и не воспользовался ежегодным отпуском, можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск как за год.
Данная точка зрения подтверждается в Письме Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1.
Е.В.Мельникова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
03.08.2015
