Вопрос: СанПиН 2.2.4.548-96 установлено предельное время пребывания работников на рабочих местах, где зафиксировано превышение допустимых СанПиН 2.2.4.548-96 значений температуры. Многие работодатели после проведения соответствующих измерений сокращают рабочий день на положенное количество часов. Правомерным ли будет вместо этого применение чередования пребывания работников в помещениях при высоких температурах с работой в помещениях с комфортными условиями, если речь идет о перемене кабинетов?
Ответ: Применение чередования пребывания работников в помещениях при высоких температурах с работой в помещениях с комфортными условиями, то есть чередование работы в разных кабинетах, с целью недопущения пребывания работников сверх предельных сроков пребывания на рабочих местах, установленных СанПиН 2.2.4.548-96 "2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21) (далее - СанПиН 2.2.4.548-96), при превышении максимально допустимых значений температуры воздуха будет правомерным, если конкретный кабинет не закреплен за конкретным работником в качестве его рабочего места. В противном случае чередование станет возможным только через прохождение процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренных ст. ст. 72 или 74 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (п. п. 1, 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). СанПиН 2.2.4.548-96 распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций (п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96).
СанПиН 2.2.4.548-96 установлено предельно допустимое время пребывания работников на рабочих местах при превышении максимальной температуры. В случаях когда работодатель не обеспечил микроклимат на рабочих местах в оптимальных или хотя бы допустимых величинах измерений, соответствующих СанПиН 2.2.4.548-96, он должен иным способом обеспечить непревышение работниками максимального времени пребывания на рабочих местах. Чаще всего это достигается путем сокращения рабочего дня. Но это не единственный допустимый законом способ достижения вышеозначенной цели.
Теоретически возможно, например, передвинуть время начала и окончания рабочего дня или разделить рабочий день на части. Однако в связи с труднодоступностью метода, связанного с необходимостью внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка, в трудовые договоры с работниками, в иные локальные акты работодателя, и обязательностью соблюдения сложных процедур внесения изменений, установленных ТК РФ, данный способ существует по большей части пока только в теории.
Непревышение времени пребывания работников на рабочем месте, на котором зафиксирована высокая температура воздуха, сверх предельных сроков, установленных таблицами 1 и 2 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96, может достигаться и чередованием работы в жарком помещении (где температура превышает допустимые значения) с работой в помещении с оптимальными условиями. При этом работодателю необходимо будет следить за непревышением времени пребывания работника в жарком помещении суммарно не более указанных в таблице 1 сроков. Такое решение проблемы возможно осуществить простым распоряжением работодателя, если конкретные кабинеты не закреплены в трудовых договорах работников в качестве рабочих мест (например, если рабочим местом значится общий адрес расположения офиса работодателя). В противном случае чередование работы в разных кабинетах с разным микроклиматом станет возможным только через прохождение процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренных ст. ст. 72 или 74 ТК РФ.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
16.08.2015
